Adminitraci N De Recursos Humanos Cap Tulo 1

Capítulo 1 gdp
Términos como gestión de personas o recursos humanos se asocia a que las personas tienen la capacidad de sacar adelante una organización con éxito.
La esencia de la administración derecursos humanos tiene relación con que existan varios tipos de personas de distintas características dentro de una misma organización.

¿Por qué estudiar administración de Recursos Humanos?
Tareascomo diseñar equipos de trabajo, emplear nuevos trabajadores, desarrollar las habilidades de los trabajadores y como mejorar su desempeño junto con la correcta gratificación por tal mejoría, sonactividades típicas del área de recursos humanos y que se deberán efectuar se trabaje en este departamento o en otro.
Las habilidades, los conocimientos y las capacidades de los trabajadores son claves parael éxito de la empresa y representan una ventaja competitiva, por lo que es muy importante aben manejarlas adecuadamente.

La organización tiene de forma genérica una serie de retos competitivos quedebe conseguir con la ayuda de sus empleados. Por su parte, los trabajadores presentan inquietudes e inconvenientes de distinta índole que ponen en conflicto los intereses de ambos entes. Eldepartamento de recursos humanos es el encargado de mantener un ambiente laboral agradable y entregar todas las herramientas que sean necesarias para que los trabajadores minimicen su insatisfacción y sealineen con la empresas

Retos competitivos y administración de Recursos Humanos.
Según expertos en Recursos humanos, los principales desafíos que deben enfrentar no tienen que ver directamente con suárea, sin embargo en todos es necesario el desarrollo de fuerza laboral para sacarlos adelante.

1. Ser global.
Dado a la gran expansión del comercio mundial y de los diversos tratados entre países queabren sus barreras arancelarias permitiendo que empresas de un país puedan funcionar en otro o que bien la producción total necesaria de algún producto sea entregado por una compañía extranjera en su...