ley de trabajo

TITULO II DEL CODIGO DE TRABAJO



INTRODUCCION


En el siguiente trabajo se le presenta el título II del código de trabajo.
Que elementos que debe contener un contrato de trabajo según el artículo 24 del código de trabajo,
que obligaciones y prohibiciones del código de trabajo para patronos y trabajadores.
También cuales son las causas justas para dar por terminado el contrato de untrabajador según el código de trabajo.
Y por último el trabajo de menores de edad y de las mujeres.


DESARROLLO

TUTILO II DEL CODIGO DE TRABAJO.

Reglamenta situaciones laborales tales como los contratos de trabajo, tanto individuales como colectivos además expone las obligaciones de los patronos y los trabajadores y reglamenta labor de las mujeres y los menores de edad.
El capítulo1.° se refiere a los contratos individuales de trabajo. Si un contrato individual de trabajo es todo aquel en que una persona se obliga a presentar a otras sus servicios o a ejecutarle una obra, el contrato implica una remuneración de cualquier clase o forma todo contrato, como mínimo las garantías sociales y los derechos otorgados en la legislaciones laborales.
El contrato de trabajo obligatanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del documento se derivan según la buena fe loa equidad, el uso, la costumbre o la ley. La ley estipula que si el contrato no se determina al servicio que debe presentarse, el trabajador está obligado a desempeñar solamente el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes o condición.
El contrato de trabajo puede ser verbal segúnlos casos estipulados en la ley no obstante la mayoría de relaciones obrero-patronales demandan un contrato escrito.
También hay otros aspectos laborales. Por ejemplo, capitulo 5.° del título II legisla acerca de las obligaciones de los patrones y los obreros en su relación laboral.


Elementos que debe contener un contrato de trabajo según el artículo 24 según el código de trabajo.

Nombre yapellidos, nacionalidad, edad sexo, estado civil y domicilio de los contratantes.
Numero de cedula de identidad.
Designación precisa de la residencia del trabajador.
Lugar y fecha de la firma del contrato.
Firma de los contratantes.




OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL CODIGO DE TRABAJO PARA PATRONOS Y TRABAJADORES.

PATRONOS(artículos 69 y 70)
Obligaciones:
Preferir en igualdad decircunstancias a los costarricenses.
Respetar los trabajadores.
Permitir la inspección de las autoridades.
Proporcionar a los trabajadores no protegidos con el seguro, los medicamentos necesarios.
Deducir el salario del trabajador las cuotas que debe de pagar.

Prohibiciones:
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación.
Obligar a los trabajadores a retirarse de lossindicatos o a influir en sus decisiones.
Retener las herramientas del trabajador.
Portar armas en los lugares de trabajo, excepto 3en los casos autorizados.
Dirigir en estado de embriaguez.
Omitir información sobre el trabajo.
Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador.

TRABAJADORES (artículos 71 y 72)
Obligaciones:
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado yesmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Observar nuevas costumbres.
Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo para personas o intereses del patrono.
Someterse a reconocimiento médico, a solicitud del patrono.
Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente.
Desempeñar elservicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante.

Prohibiciones:
Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono.
Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral o contraria a las instituciones democráticas del país, o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad religiosa.
Trabajar en estado de...