LEYES DEL TRABAJO

LEY 9 DE 1979
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Y DECRETO 614 DE 1984
  
Presentado por 
 
ANYI PAOLA MELO MUESES
JOSE FERNANDO MELO MUESES
JULIANA MARYLEN REVELO ESPAÑA
Presentado a
Ing. MIRNA SUGEY OJEDA ORTIZ
Docente. HIGIENE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD EN EL TRABAJO
    
INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUMAYO
SANEAMIENTO AMBIENTAL
SEMESTRE lll
JORNADA DIURNA
2015

LEY 9 DE 1979

LEY 9 DE 1979
 Porla que se dicta el Código Sanitario Nacional y se regulan
las disposiciones legales y medidas sanitarias referentes a la
conservación del medio ambiente y los parámetros que
preservan, conservan y mejoran las condiciones higiénicosanitarias de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
 Entre las ramas que conforman esta ley están la protección
del medio ambiente, suministro de agua, el alimento yla
salud del trabajador.

OBJETIVOS
GENERAL
Proteger a las personas de riesgos físicos, químicos y
biológicos en los establecimientos de trabajo.

ESPECIFICO
Analizar que cada implemento de cada trabajador este en regla.
Conocer los factores de riesgo en cada área laboral.

SUMINISTRO DE AGUA
Pretende eliminar y
evitar
la
contaminación
del
agua de consumo
humano mediante la
regulación de lasactividades que se
desarrollen cerca de
fuentes
de
agua
para
asegurar
la
conservación
del
recurso y la calidad
del agua potable.

ALIMENTOS
Establece
las
normas a las que
deben
sujetarse
alimentos,
bebidas, materias
primas
establecimientos
industriales
y
comerciales y todo
el
personal
relacionado con la
actividad<

DROGAS MEDICAMENTOS Y
COSMETICOS
Reglamenta
el
funcionamiento
de
losestablecimientos
relacionados con
el
área
farmacéutica así
como
las
características
que
deben
cumplir
los
medicamentos en

SALUD OCUPACIONAL
Contiene los deberes y
los derechos de los
empleadores
y
trabajadores así como
las precauciones que
se deben tener en
cuenta
en
las
industrias a nivel de
higiene y seguridad
industrial.

SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES
Establece medidas de
control de agentes
químicos yfísicos que
puedan afectar la
salud
humana
en
todo
tipo
de
establecimientos
mediante
la
regulación
de
las
características
de
localización, esquema
básico y manejo de
protección
contra
accidentes.

VIGILANCIA Y CONTROL
EPIDEMIOLÓGICO
Determinar
fenómenos
como
enfermedades
transmisibles y no
transmisibles
que
afecten
la
salud
publica mediante el
manejo
de
información
relacionada con la
situación desalud de
la comunidad.

VIGILANCIA Y CONTROL
El estado mediante
el
ministerio
de
salud
vigila
y
controla
el
cumplimiento de las
reglamentaciones
de
esta
ley
imponiendo
sanciones
a
los
infractores con el
fin de asegurar la
higiene y seguridad
en
todas
las

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
En esta resolución se habla de una parte muy importante
que es asegurar el bienestar del trabajador dentro de lasinstalaciones de la empresa con el fin de preservar y
mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales. Allí podemos ver cada
especificación particular sobre los requerimientos de cada
una de las instalaciones que hacen parte del entorno laboral,
esta resolución contiene diversos campos de aplicación en
las cuales existen normas, obligaciones y parámetros
específicospara poder brindar a los trabajadores un
ambiente laboral optimo que no afecte su salud ni tampoco
su bienestar.

Se pueden extraer algunos puntos de los que se habla en esta
resolución los cuales son:
campo de aplicación, obligaciones de los patronos, obligaciones
de los trabajadores, de los inmuebles destinados a
establecimientos de trabajo, edificios y locales, servicios de
higiene, de lahigiene en los lugares de trabajo orden y limpieza,
evacuación de residuos o desechos, de los campamentos de los
trabajadores, de la temperatura, humedad y calefacción, de la
ventilación, de la iluminación, de los ruidos y vibraciones, de las
radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes: ultravioletas,
infrarrojas y radiofrecuencia, de la electricidad, alterna, continua
y estática, de las...