ley del primer empleo
Páginas: 3 (536 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2013
La Ley 1429 del 2010 junto al decreto 545 del 25 de febrero del 2011 tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, esto lo hace posible a través de incentivos a la formalización enlas etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos que se incurren durante la formalización.
Durante el 2010 el gobierno colombianoaprobó una ley en la cual pretendía aumentar los empleos enfocándose principalmente en el sector más joven del país esto a razón de unas cifras dramáticas reveladas por la organización internacionaldel trabajo OIT en la cual se informa que los niveles de desempleo entre la población que es más productiva que tiene mayor fuerza que son las personas entre los 15 – 24 años se encuentran desempleadascorroborando con esta información el DANE informa que los niveles de desempleo juvenil en Colombia han venido aumentando, por ende el gobierno decidió implementar una estrategias utilizando el temafiscal y de parafiscales como anzuelo para activar las microempresas y las que aún no se habían formalizado llamarlas a la formalización Este ley permite que la empresa tome los aportes del Sena, Icbf,y cajas de compensación familiar, el aporte obligatorio de salud y el fondo de cesantía de pensión mínima. Estas por supuesto correspondientes a los nuevos empleados y tomarlas como descuentostributarios. Todo esto por supuesto tiene unas cláusulas, para que el descuento se haga efectivo.
Ser menor de 28 años
Nuevo empleado (que nunca haiga sido empleado)
No pueden ser personas co-asociadas ala empresa.
No pueden ser reemplazos de empleo.
A nivel de control el gobierno también desea comenzar a controlar.
1. las pequeñas y medianas empresas.
2. simplificar los trámites para laformalización de las empresas.
3. Controlar el surgimiento de firmas fachadas que accedan a estos beneficios.
4. Crear nuevos puestos de trabajo y reducir la informalidad.
Esta ley está vigente...
Durante el 2010 el gobierno colombianoaprobó una ley en la cual pretendía aumentar los empleos enfocándose principalmente en el sector más joven del país esto a razón de unas cifras dramáticas reveladas por la organización internacionaldel trabajo OIT en la cual se informa que los niveles de desempleo entre la población que es más productiva que tiene mayor fuerza que son las personas entre los 15 – 24 años se encuentran desempleadascorroborando con esta información el DANE informa que los niveles de desempleo juvenil en Colombia han venido aumentando, por ende el gobierno decidió implementar una estrategias utilizando el temafiscal y de parafiscales como anzuelo para activar las microempresas y las que aún no se habían formalizado llamarlas a la formalización Este ley permite que la empresa tome los aportes del Sena, Icbf,y cajas de compensación familiar, el aporte obligatorio de salud y el fondo de cesantía de pensión mínima. Estas por supuesto correspondientes a los nuevos empleados y tomarlas como descuentostributarios. Todo esto por supuesto tiene unas cláusulas, para que el descuento se haga efectivo.
Ser menor de 28 años
Nuevo empleado (que nunca haiga sido empleado)
No pueden ser personas co-asociadas ala empresa.
No pueden ser reemplazos de empleo.
A nivel de control el gobierno también desea comenzar a controlar.
1. las pequeñas y medianas empresas.
2. simplificar los trámites para laformalización de las empresas.
3. Controlar el surgimiento de firmas fachadas que accedan a estos beneficios.
4. Crear nuevos puestos de trabajo y reducir la informalidad.
Esta ley está vigente...
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