Ley Del Trabajo

CAPITULO I
Obligaciones de los patrones

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I. Cumplir con lo establecido por las normas de trabajo aplicables a sus empresas;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de acuerdo con las normas vigentes;
III. Proporcionar a los trabajadores los materiales en buen estado para el trabajo. El patrón no podráexigir indemnización por el desgaste que sufran los materiales;
IV. Proporcionar local seguro para los instrumentos. El registro de instrumentos deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores;
VI. Abstenerse de mal trato de palabra o de obra hacia los trabajadores;
VII. Expedir cada quincedías, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del los días trabajados y del salario percibido;
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia;
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con anticipación y que el número de trabajadores no perjudique la marcha de trabajo. El tiempo perdido podrá descontarse altrabajador o podrá compensar con tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea permanente, el trabajador podrán volver al puesto, siempre y cuando sea dentro del término de seis años;
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y lastemporales que deban cubrirse;
XII. Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de acuerdo con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;
XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, losgastos indispensables para sostener los estudios de uno de sus trabajadores o uno de los hijos de éstos. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año, porlo menos;
XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del capítulo III Bis de este titulo;
XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, los lugares en que deban ejecutarse las labores;
XVII. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes yenfermedades en los centros de trabajo;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;
XIX. Proporcionar a sus trabajadores medicamentos que determine la autoridad sanitaria en lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas;
XX. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, reservar, un espaciode terreno para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos;
XXI. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente;
XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,
XXIII....