Ley Del Trabajo

ANTECEDENTES LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Aunque la Constitución Federal de 1917 no estableció ninguna disposición específica en esta materia, pues omitió la reglamentación o definición de las características de la relación existente entre el Estado y sus trabajadores, “la Ley Federal del Trabajo de 1931, estatuyó, en su artículo segundo, que las relaciones entre el Estado y sus trabajadores, seregirán por las Leyes del Servicio Civil que al efecto se expidieran.”[19]
Es hasta que el legislador aprueba la Ley Federal del trabajo, en 1931, que se estipula que las relaciones entre el Estado y sus servidores, se regirán por las Leyes de Servicio Civil que se expidan.
Años más tarde, el jueves 12 de abril de 1934, se expide un acuerdo sobre la organización y el funcionamiento del serviciocivil, que consigna algunas normas protectoras para los servidores públicos, siendo un antecedente del Estatuto Jurídico de los servidores públicos así como del servicio civil de carrera, si embargo, no e llevó a la práctica.
En México se considera por separado a los trabajadores al servicio del estado y a los empleados del sector privado. La Constitución de 1917 no establecía originalmente estadiferenciación ni se establecía una disposición específica para tipificar a los empleados públicos, fue la Ley Federal del Trabajo de 1931, en su artículo 2º, donde se estableció que las relaciones entre el estado y sus servidores se regirían por las leyes del servicio civil que se expidieran.
La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulantodas las relaciones de trabajo, con un total de 1010 artículos.
TÍTULO PRIMERO: PRINCIPIOS GENERALES
el trabajo es un derecho y un deber social. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. No se le podrá impedir el trabajo a ninguna persona. El patrón debe emplear el 90% de trabajadoresmexicanos por lo menos (técnicos y profesionales). Se considera trabajador a toda persona física que preste trabajo a otra. (trabajo toda actividad humana, material, intelectual) patrón: persona física o moral que utiliza los servicios de uno (s) trabajador (es).
TITULO SEGUNDO: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
Relación de trabajo: cualquiera que le dé origen. Contrato de trabajo: virtud en la queuna persona se obliga a prestar a otra un trabajo, en el que conste las condiciones de trabajo. mediante el pago de un salario, estas pueden ser por tiempo determinado o indeterminado.
Causas de suspensión: por muerte, incapacidad, prisión preventiva, incumplimiento.
Indemnizaciones: por tiempo determinado menor a un año cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo delservicio prestado, mayor a un año cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer año y de 20 dias por c/u d los años sig en que presto servicio. Tiempo indeterminado: 20 días de salario por c/u d los años de servicio.

TITULO TERCERO: CONDICIONES DE TRABAJO.
Jornada de trabajo: tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón, el patrón y trabajador fijaran lajornada (diurna, nocturna y mixta)
Descanso: por c/ 6 días de trabajo un día de descanso con goce de salario. Existen días de descanso obligatorios (1 d enero, 16 de septiembre, 1 y 25 de diciembre entre otros)
Vacaciones: trabajadores con mas de 1 año de trabajo disfrutaran de vacaciones pagadas mayor a 6 días hábiles (no se pueden compensarse con remuneración)
Salario: retribución que debe pagarel patrón al trabajador por su trabajo, se integra por pago en efectivo, gratificaciones, prestaciones en especie etc.. no debe ser menor al minimo fijado por la ley. Trabajador derecho a un aguinaldo. Los trabajadores participaran en las utilidades de la empresa
TITULO CUARTO: OBLIGACIÓN DE LOS PATRONES.
Pagar a los trabajadores, prporcionar instrumento de trabajo, material, un local seguro...