ley del trabajo

Que son los riesgos de trabajo

La ley del instituto mexicano del seguro social y la secretaria del trabajo y prevencion social coinciden en la en la definición de riesgo, el cual se define como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo.

Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
Artículo 475.- Bis.- El patrón es responsable de laseguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.

Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen lospatrones para la prevención de riesgos de trabajo.

Riesgo Intolerable (IT): Situación inesperada que puede convertirse en fuera de control y representa riesgos para la persona, equipos, instalaciones y al medio ambiente. No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.

·Riesgo Importante (IM): Riesgo en el que no debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se ésta realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.

· Riesgo Moderado (M): Aquel riesgo que ha sido reducido a un nivel moderado en donde los controles deben mantenerse en forma permanente.

·Riesgo Tolerable: No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.

· Riesgo Trivial: Aquel riesgo que ha sido reducido a un nivel soportable por la organización habiendo respetado suPolítica y obligaciones legales, no necesita adoptar ninguna acción.

CONCECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

La legislación en materia de trabajo nos dice que cuando esto se produce puede causar:

1- incapacidad temporal: comprende la pérdida de las facultades o aptitudes que imposibilitara parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
2- incapacidadpermanente parcial: es cuando se produce una disminución de dichas facultades o aptitudes.
3- incapacidad permanente total: cuando se produce la pérdida de dichas facultades o aptitudes que imposibilitan para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
4- la muerte.
La ley del Seguro Social establece que cuando el trabajador no esté conforme con la calificación que del accidenterealiza instituto de manera definitiva, podrá ocurrir ante el consejo técnico del propio instituto o ante la autoridad laboral competente para impugnar dicha resolución. para ese supuesto mientras se tramita el recurso o juicio respectivo, el instituto tiene la obligación de otorgar al trabajador asegurado oa sus beneficiarios las prestaciones a que tuviera derecho en los ramos del seguro deenfermedades y maternidad o invalidez, vejez, censantia en edad avanzada y muerte, siempre y cuando se satisfaga los requisitos señalados por la ley antes citada.

DEFINICION DE ENFERMEDADES DE TRABAJO

Es la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios, por lo cual la ley lo cataloga como riesgo...