Ley federal de trabajo

SALARIO MINIMO
Se refiere a la cantidad mínima que debe cubrirse al trabajador y es de dos tipos:
* General
* Profesional
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Esta prestación consiste en el pago queel patrón debe cubrir al trabajador al concluir la relación laboral que alcanza la cantidad de 12 días de salario por cada año de servicios y que se rige por los siguientes lineamientos:
* Sedeberá cubrir en todos los casos de conclusión de la relación laboral.
* En caso de renuncia voluntaria se requiere cuando menos de 15 años de servicios.
* Se fijo como tope salarial para estaprestación el doble del salario mínimo.
REPARTO DE UTILIDADES
Esta prestación consiste en una cantidad que deberá entregarse al trabajador de manera anual que se deduce al monto grabable de losingresos anuales del patrón y que opera bajo los siguientes lineamientos.
* El porcentaje que deberá repartirse a los trabajadores será de 10% de la utilidad grabable.
* La cantidad resultante sefracciona en dos partes:
* Se reparte de conformidad con los días trabajados durante el año anterior.
* La otra fracción se repartirá de conformidad con el monto de los salarios.
*Están excluidos del reparto de los directores, gerentes y demás funcionarios que ocupen los cargos de mayor jerarquía.
* Los demás trabajadores de confianza están incluidos sin embargo, su salarioserá disminuido hasta el monto del trabajador de base más alto.
* Las empresas que están excluidas de repartir son las sig.:
* Las empresas de nueva creación, durante el primer año defuncionamiento.
* Empresas de nueva creación que fabriquen o comercialicen un producto nuevo. En este caso la excepción será por dos años.
* Las instituciones educativas, culturales, deportivas y engeneral. Todas aquellas agrupaciones que no tengan un propósito de lucro.
Aquí las empresas que generan durante un año menos de $360,000 de utilidad.

RIESGOS DE TRABAJO
Consiste en aquellos...