Ley Federal De Trabajo

LEY FEDERAL DE TRABAJO
ARTÍCULO 35-41 DURACION
Desde mi punto de vista esta ley logra un beneficio mutuo, tanto para el trabajador como para el contratista ya sea personal o corporativo, ambos estánasegurados, en el caso del contratista se asegura que el trabajo requerido será cumplido en el tiempo estimulado teniendo a la persona por ese lapso. El trabajador por su parte se asegura de que serácompletado su sueldo hasta la fecha estipulada en el contrato.
ARTÍCULO 42-45 SUSPENSIÓN
Este articulo nos habla de cuando trabajo es suspendido por alguna enfermedad en el caso del trabajador ya seaalguna incapacidad, respaldando económicamente así el periodo de esta asegurando su sueldo. También la suspensión en algunas ocasiones no siempre es con beneficio al trabajador ya que la empresa sepuede amparar cuando es una suspensión por algún virus o enfermedad contagiosa del trabajador.
Nos menciona varios ejemplos de suspensiones uno de ellos es cuando el trabajador es llamado por elejercito, el periodo que este dure dentro será considerado para tiempo de antigüedad.
ARTÍCULO 46-52 TERMINACION
En este caso estos artículos están a favor del patrón no lleva ningún cargo a estos.
Estosartículos nos hablan de cuando es el termino del trabajador por haber engañado o fallado a la confianza del patrón. En este caso el patrón debe dar por escrito al trabajador los motivos y la fecha deltérmino de la labor.
Este también nos habla de cuando no es comprobable la causa del despido el trabajador tiene derecho a exigir que lo reincorporen o se le den 3 meses de sueldo por indemnización.
Sinembargo esto no es posible cuando el trabajador lleva menos de un año laborando, es de confianza o labor domestico.
ARTÍCULO 53-55 RESCISION
Nos habla de los motivos de la terminación de la relación detrabajo.
El mutuo consentimiento de las partes, la muerte del trabajador o al termino de la obra o vencimiento del termino de inversión del capital o incapacidad.
Si el motivo es incapacidad el...