Ley Federal De Trabajo

1.1. Secretarias, Delegaciones e instituciones competentes.
1.1. Asociaciones profesionales.
1.2.1. Derecho de reunión.
1.2.2. Derecho de asociación.
1.2.3. Derecho de sindicalización.
1.4 Sindicatos.
1.5 Coaliciones.
1.6 Contrato colectivo.
1.7 Contrato ley.
1.8 Reglamento interior de trabajo

2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
2.1. Relaciones de trabajo.2.2. Contrato individual.
2.3. Contrato de prestación de servicios Profesionales.

3. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
3.1. Formas de sindicalización.
3.2. Requisitos para la formación de sindicatos.
3.3. Estatutos sindicales.
3.4. Negociación colectiva.
3.5. Caracterización del sindicato en la contratación colectiva.

4. CONTRATO COLECTIVO.
4.1.Naturaleza jurídica.
4.2. Efectos.
4.2.1. Con los trabajadores.
4.2.2. Con el patrón.
Con los terceros
4.3. Cláusulas de exclusividad sindical.
4.4 Conflictos de trabajo.

5. HUELGA.

Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo
133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo loque beneficien al trabajador,
a partir de la fecha de la vigencia.
Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de
trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores
deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón
podrá empleartemporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por
ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de
capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las
empresas deberán ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores,administradores y gerentes generales.
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Artículo 9o.- La categoría de trabajadorde confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan
carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utilizalos servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el
patrón de aquél, lo será también de éstos.
Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes delpatrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrón.
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que
contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes paracumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con
los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores
Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán
responsables de las obligaciones que deriven de esta...