Ley federal del trabajo

1. Requisitos legales que debe contener el contrato de trabajo. (25°)
Art. 25 °
El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá contener:
*Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo.Civil. Y domicilio del trabajador y del patrón;
*Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

*El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarán conla mayor precisión posible.
*El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
*La duración de la jornada;
*Forma y monto del salario;
*El día y el lugar de pago del salario;
*La indicaciónde que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;
*Otras condiciones detrabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

3. Duración de las relaciones de trabajo ( 35º A 41º)
Art. 35º
Las RELACIONES DE TRABAJOpueden ser para obra determinada o tiempo determinado o indeterminado. A falta de estipulaciones expresas; la relación será por tiempo indeterminado.

Art. 36°
El señalamiento de una obra determinadapuede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Art.37°
Por Tiempo Determinado:
Puede estipularse:
*Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
*Cuando se vaya asustituir temporalmente a un trabajador
*Demás casos previstos por la ley.

Art. 38º
Las Relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para larestauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por TIEMPO U OBRA DETERMINADA o por INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO.

Art. 39º
Si vencido el tiempo fijado subsisten la materia de trabajo, larelación queda prorrogada por el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Art. 40º
Los TRABAJADORES NO están OBLIGADOS a prestar sus servicios por más de 1 año.

Art. 41º
La SUSTITUCIÓN DE...