LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Conceptos básicos de Derecho Laboral

En el ámbito del Derecho Laboral existen conceptos básicos que integran la legislación que regula las relaciones de trabajo, a continuación reproduzco, los que a juicio del suscrito, son los más importantes dentro de la legislación laboral con la intención de su mejor comprensión o el simple reforzamiento de los conocimientos previamente adquiridos.Trabajador: Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado. (Art.8 LFT)

Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio. (Art.8 LFT)

Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Art.10 LFT)

Empresa: Unidad económica deproducción o distribución de bienes o servicios. (Art.16 LFT)

Establecimiento: Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. (Art.16 LFT)

Relación de Trabajo: La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le deorigen. (Art.20 LFT)

Contrato individual de trabajo: Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. (Art.20 LFT)

Jornada de Trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. (Art 58 LFT)

Salario: Es laretribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (Art.82 LFT)

Salario Mínimo: Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. (Art.90 LFT)

Coalición: Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. (Art. 355 LFT)

Sindicato: Es la asociación de trabajadoreso personas, constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. (Art.356 LFT)

Contrato colectivo de Trabajo: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas oestablecimientos. (Art.386 LFT)

Contrato Ley: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado como obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen unao más de dichas entidades o en todo el territorio Nacional. (Art.404 LFT)

Reglamento interior de trabajo: Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. (Art.422 LFT)

Huelga: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. (Art.440 LFT)
2.1 Definición de DerechoLaboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo...