Ley federal del trabajo

LEY FEDERAL DE TRABAJO
Nos habla de las normas de trabajo, que tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
En la empresa ya sea propiedad de personas físicas o morales se contratan trabajadores por ello hay que conocer la LFT la cual regula las relaciones laborales entre patrón y trabajador.
El contenido de la LFT, nos habla acercade los derechos y obligaciones con respecto a:
Días inhábiles
Vacaciones
Salarios mínimos y profesionistas
Mujeres embarazadas
Menores de edad
Derechos de trabajador
Accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Los patrones tienen obligación de asegurar a sus trabajadores en el IMSS (contando con 5 días para hacerlo) el patrón debe pagar mensualmente las cuotas de seguridadsocial y bimestral mente las cuotas al instituto para el fondo nacional de la vivienda para los trabajadores (INFONAVIT) y las correspondientes al seguro de retiro (AFORE) estas cuotas se calculan sobre el salario diario integrado para efectos del seguro social, el salario de cotización se integra con los pagos hechos en efecto por:
a) Cuota diaria
b) Gratificaciones
c) Prestaciones
d)Alimentación
e) Habitación
f) Primas
g) Comisiones
h) Prestaciones en especia
i) Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.



Se excluye del salario base de cotización:

I los instrumentos de trabajo
II el ahorro cuando se integre por un deposito de una cantidad igual del patrón y el trabajador, sin que puedan hacerse más de dos retiros la año.
IIIaportaciones patronales adicionales de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
IV cuotas del IMSS, INFONAVIT, y la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU)
V alimentación y habitación cuando el trabajador pague por cada una de ellas el 20% como mínimo general diario que rija en el D.F.

1) Las personas en especie o en dinero que no recibenel 40% del salario mínimo general diario que rija en el D.F.
2) Premios por asistencia y puntualidad, siempre que no exceda cada uno de ellos del 20% del salario base de cotización.
3) Las cantidades aportadas para construir fondos de pensiones
4) Las horas extras dentro de los márgenes que señala la LFT.

IMPUSTO SOBRE LA RENTA (ISR)

Las personas físicas y las personas morales querealizan actividades comerciales o prestan servicios, deben de tributar en el ISR.
Tributar en el ISR
Están obligadas del algo de ISR las personas físicas residentes en México que obtengan ingresos en efectivo, en bienes, de vengados
Cuando en los términos del título IV de la ley de ISR señale, en crédito, en servicios en los casos que señale la dicha ley, o cualquier otro tipo.

El pago del ISRse aplica:
Sección I. personas físicas con actividades empresariales o profesionales

Sección II. Régimen intermedio de las personas físicas con actividades empresariales.

Sección III. Régimen de pequeños contribuyentes

¿Cuando se consideran efectivamente percibidos los ingresos?

Los ingresos se consideran efectivamente percibidos cuando:
1) Se reciban en efectivo 5)cheque.
2) En bienes
3) Anticipados
4) Títulos de crédito

También es efectivamente percibido cuando en interés del crédito queda satisfecho mediante cualquier forma queda satisfecho mediante cualquier forma de extinción de las obligaciones. Es decir las personas físicas acumulan sus ingresos cuando los cobren.

DEDUCCIONES AUTORIZADOS

I devoluciones, descuentos, bonificaciones
IIadquisiciones de mercancías
III los gastos
IV inversiones
V intereses pagados
VI cuotas del IMSS
VII los pagos efectuados por el impuesto local sobre los ingresos por actividades empresariales o servicios profesionales.

DEUDAS PERSONALES

Las personas físicas residentes en el país podrán hacer, deducciones autorizadas personales en:

I honorarios y gastos hospitalarios
II gastos...