Ley Federal Del Trabajo

FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACION VICTORIA

NOMBRE: VICTOR HUGO PEREZ CASTILLO

CARRERA: CONTADOR PÚBLICO

MATERIA: DERECHO LABORAL

TRABAJO: LE FEDERAL DEL TRABAJO (CAPITULO II DURACION DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO)

CD. VICTORI TAMPS23/02/2013
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INTRODUCCIÓN

La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de la suspensión, rescisión o terminación.
Es importante estudiar estasinstituciones, pues independientemente de ser estudiantes de derecho, en un futuro cada uno de nosotros mantendrá una relación de trabajo, ya sea fungiendo como patrón, ya como trabajador, y siempre en las relaciones laborales se presentarán situaciones como las expuestas en este trabajo, situaciones que debemos conocer y saber enfrentar

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CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajoArtículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 36.- El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artículo 37.-El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables opara la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.
Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar susservicios por más de un año.
Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamentela responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.
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De la lectura aislada del art. 35 parecería desprenderse que es la voluntad de las partes la que define la duración de la relación. De ahí deviene la artimaña en la que sucumbeny/o hacen sucumbir a los trabajadores legos en Derecho.
Reza el art. 35. Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Es esta frase aislada que pongo en cursiva la queha dado lugar a la ¨confusión¨. Si no se saca de contexto y se leen los dos artículos siguientes la duda sobre las estipulaciones expresas se desvanece.
El art. 36 prescribe: El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipulare cuando lo exija su naturaleza.
Por su parte el art. 37...