ley federal

INICIATIVA CON PROYECTO DE DECRETO QUE REFORMA, DEROGA Y ADICIONA
DIVERSAS DIPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, A CARGO DE LOS
DIPUTADOS FRANCISCO ROJAS GUTIÉRREZ, TERESO MEDINA RAMIREZ, JOSE
RAMÓN MARTEL LÓPEZ, CESAR AUGUSTO SANTIAGO RAMÍREZ, ISAIAS
GONZÁLEZ CUEVAS, ARMANDO NEYRA CHÁVEZ, RAFAEL YERENA ZAMBRANO,
LEOBARDO SOTO MARTINEZ, ARMANDO BAEZ PINAL, MANUEL CADENA
MORALES,IRSAEL LEDESMA MAGAÑA, MIGUEL ANGEL LUNA MURGUIA, JOSE
LUIS SOTO OSEGUERA, HERCTOR HERNANDEZ SILVA, LAURA FELICITAS GARCIA
DAVILA, ANA GEORGINA ZAPATA LUCERO, EDUARDO BAILEY ELIZONDO, DAVID
HERNANDEZ PÉREZ, AMADOR MONROY ESTRADA, RAUL DOMINGUEZ REX,
MARCO ANTONIO GARCIA AYALA, VICTOR FLORES MORALES, JUAN NICOLAS
CALLEJAS ARROYO, MIGUEL ANGEL GARCIA GRANADOS, CARLOS OZNEROL
PACHECO CASTRO,REGINALDO RIVERA DE LA TORRE Y OTROS 212 DIPUTADOS
DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL.
Los suscritos Diputados Federales, integrantes del Grupo Parlamentario del Partido
Revolucionario Institucional, en la LXI Legislatura de la Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, con fundamento en lo establecido por los artículos 71, fracción II, de
la Constitución Políticade los Estados Unidos Mexicanos; 6, numeral 1, fracción primera;
67, numeral 1, 68 numeral 1, 77, 78 y 102, numeral 2, fracción VI, del Reglamento de la
Cámara de Diputados, someten a consideración de esta Honorable Soberanía la presente
Iniciativa con Proyecto de Decreto que reforma, deroga y adiciona diversas disposiciones
de la Ley Federal del Trabajo, al tenor de la siguiente:
EXPOSICIÓNDE MOTIVOS
La Constitución de 1917 trajo consigo la creación del artículo 123, que elevó por primera
vez en la historia, al más alto nivel normativo, al derecho del trabajo. Una decisión
fundamental, piedra angular del Estado moderno, que ha recibido el mayor reconocimiento
a nivel mundial.
En un principio, este precepto consagraba 30 garantías en materia laboral; dentro de las
principalesse encontraban la jornada máxima de 8 horas, el establecimiento de un salario
mínimo pagado en efectivo, el reconocimiento de los días de descanso, la indemnización
por despido injustificado, los derechos del sindicalismo y de huelga, así como la edad
mínima para trabajar.
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El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal del Trabajo que estableció en un
solo ordenamiento legaltodas las normas, sustantivas y adjetivas del trabajo, destacando
su función equilibradora entre los factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital.
Posteriormente, en 1970, se creó una nueva Ley Federal del Trabajo, la cual trajo una serie
de nuevas ventajas para los trabajadores en el orden individual, como el reconocimiento de
los trabajadoresespeciales, una total confirmación del sentido organizado en el orden
colectivo, se ratificó el tripartismo en materia administrativa (salarios mínimos y
participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa), y además, se
concentraron en una sola audiencia las etapas de conciliación, demanda y excepciones, así
como el ofrecimiento y admisión de pruebas.
Dicha Ley es la que actualmente nosrige. Hasta el día de hoy se han efectuado 24
reformas a su contenido. La última se realizó el 17 de enero de 2006, al artículo 74,
concerniente a los días de descanso obligatorio.
Como legisladores, representantes del sentir social, en una época caracterizada por
amplios cambios económicos y sociales, nos resulta preocupante el nivel de desocupación
que afecta tanto a hombres como amujeres.
De enero a diciembre de 2010, la tasa de desempleo abierto en promedio reportada por las
instituciones oficiales se ubicó en 5.44%, de la población económicamente activa (PEA). De
acuerdo a los últimos datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que
realiza el INEGI, correspondiente al tercer trimestre de 2010, la población desocupada
ascendió a 2.6 millones, sin incluir a...