Ley Laboral
Páginas: 2 (488 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
Ley o Reforma Laboral 2012.
La posible calificación de la elección presidencial por parte del máximo Tribunal, que dará el triunfo al PRI, ha generado que un sector de la población consciente seinconforme, y no sólo con el regreso de ese partido que entraña impunidad y corrupción sino con lo que ello implica.
En primer lugar la aprobación de las "reformas" estructurales que tanto PRI comoPAN ya tienen en el horno.
La "reforma" laboral, por hablar de una de ellas, que no incluye la democratización de los sindicatos, sino que privilegia al régimen corporativista de dónde el gobiernoobtiene además de recursos económicos (Pemexgate) votos baratos. Quienes la defienden dicen que se trata de una "reforma" para flexibilizar el mercado laboral.
Su proyecto de "reforma" laboral sólobeneficiará a los patrones y no a los trabajadores. Una mentira más para el pueblo de parte de los mismos de siempre.
Con palabras engañosas ocultan sus verdaderas intenciones. Fíjese usted bien.Períodos de prueba de trabajo de hasta 180 días, al final el patrón podrá dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para éste. O sea que los trabajadores laborarán 6 meses sincontrato ni prestaciones y el patrón los puede despedir con la mano en la cintura.
Modificación sustancial al pago de salarios con el fin de que se pueda realizar por hora: reforma al artículo 83 de laLey Federal del Trabajo (LFT) para que el salario se pueda cubrir de manera proporcional al tiempo laborado, lo cual se traducirá en la virtual desaparición del salario mínimo; ya no será obligaciónde los patrones pagar el mínimo completo, sólo pagarán por hora, a 7.47 miserables pesos la hora.
El monto de bonos, incentivos y comisiones podrá ser determinado por las compañías de maneraunilateral. O sea, fuera derechos laborales conquistados por los trabajadores.
. En los juicios laborales sólo se podrá pagar hasta un máximo de un año de salarios caídos. O sea que el patrón podrá dar...
La posible calificación de la elección presidencial por parte del máximo Tribunal, que dará el triunfo al PRI, ha generado que un sector de la población consciente seinconforme, y no sólo con el regreso de ese partido que entraña impunidad y corrupción sino con lo que ello implica.
En primer lugar la aprobación de las "reformas" estructurales que tanto PRI comoPAN ya tienen en el horno.
La "reforma" laboral, por hablar de una de ellas, que no incluye la democratización de los sindicatos, sino que privilegia al régimen corporativista de dónde el gobiernoobtiene además de recursos económicos (Pemexgate) votos baratos. Quienes la defienden dicen que se trata de una "reforma" para flexibilizar el mercado laboral.
Su proyecto de "reforma" laboral sólobeneficiará a los patrones y no a los trabajadores. Una mentira más para el pueblo de parte de los mismos de siempre.
Con palabras engañosas ocultan sus verdaderas intenciones. Fíjese usted bien.Períodos de prueba de trabajo de hasta 180 días, al final el patrón podrá dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para éste. O sea que los trabajadores laborarán 6 meses sincontrato ni prestaciones y el patrón los puede despedir con la mano en la cintura.
Modificación sustancial al pago de salarios con el fin de que se pueda realizar por hora: reforma al artículo 83 de laLey Federal del Trabajo (LFT) para que el salario se pueda cubrir de manera proporcional al tiempo laborado, lo cual se traducirá en la virtual desaparición del salario mínimo; ya no será obligaciónde los patrones pagar el mínimo completo, sólo pagarán por hora, a 7.47 miserables pesos la hora.
El monto de bonos, incentivos y comisiones podrá ser determinado por las compañías de maneraunilateral. O sea, fuera derechos laborales conquistados por los trabajadores.
. En los juicios laborales sólo se podrá pagar hasta un máximo de un año de salarios caídos. O sea que el patrón podrá dar...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.