Ley Orgánica Del Trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad del Zulia
Núcleo Punto Fijo
Programa de Administración y Contaduría
Mención:Contaduría Pública





Efectos sobre la contratación del personal femenino en las Tiendas de Venta de Ropa con la implementación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras(LOTTT)
Punto Fijo, Municipio Carirubana, Estado Falcón





Autores
Fonseca Cindy
García Lorena
López Brendi
Marín Dulay
Navas Maryoles





PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA
La discriminación laboral por razones de sexo es sin lugar a dudas unas de las materias más importantes del último tiempo en relación con la cada vez menos incorporación de la mujer altrabajo, el origen de la misma está ligado al hecho de que la condición femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y sus derivaciones.
Lasincorporaciones en masas de la mujer a la vida activa laboral en Venezuela y en todos los países del mundo, es una cuestión que ha adquirido creciente importancia, debido fundamentalmente a la amplitud de supapel y de su contribución a la vida económica, social y cultural.
Aun reconociendo la importancia que tiene la incorporación de la mujer en la vida activa de Venezuela, no recibe la ayudasuficiente para superar las grandes dificultades que tiene para amoldar su trabajo, en el cual mayoritariamente da el soporte económico al hogar, incluso en aquellos matrimonios con estatus estándar devida, contribuyendo con sus ingresos a los gastos de la familia; desenvolviéndose ésta en un rol polifacético dentro de su vida cotidiana; rol de esposa, madre, empleada y sostén de familia.Esto nos hace pensar en las posibilidades de que se le discrimine, en la creencia de que podría descuidar su vida laboral por cumplir otros roles. Aunque su derecho al trabajo está reconocido en la...