ley organica de procesal del trabajo

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Breves notas sobre la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo

(*)

Marlon M. Meza Salas

1.

(**)

Introducción.

El pasado 13 de agosto de 2002 fue promulgada, mediante su publicación en la Gaceta Oficial
de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.504 de esa misma fecha, la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo (“LOPT”). Con la promulgación de esta ley se vio al fincristalizada una
vieja aspiración que existía en el foro judicial laboral desde hacía más de 20 años, cuando
connotados especialistas insistían en la necesidad de reformar el procedimiento laboral
regulado en la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo1, proponiendo a tal
efecto la sanción de un nuevo texto legal que consagrara un proceso orientado principalmente
por los principios deoralidad, inmediación, concentración y celeridad procesal.
La aprobación de la vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(“CRBV”) a finales de 1999, elaborada por una Asamblea Nacional Constituyente elegida
para tal fin le dio un impulso definitivo a esa aspiración de reforma, al ordenar en su
Disposición Transitoria Cuarta que en el año siguiente a su instalación laAsamblea Nacional
debería aprobar:
4. Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una
jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o
trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La Ley
Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los principios de gratuidad,
celeridad, oralidad, inmediatez, prioridadde la realidad de los hechos, la equidad y
rectoría del juez o jueza en el proceso.

Acorde con el dispositivo constitucional antes citado y haciendo uso de la iniciativa legislativa
que le confiere la CRBV al Tribunal Supremo de Justicia cuando se trata de leyes relativas a la
organización y procedimientos judiciales, los Magistrados de la Sala de Casación Social del
Máximo Tribunalelaboraron lo que inicialmente denominaron un “Anteproyecto de Código
Orgánico Procesal del Trabajo”, el cual, luego de ser sometido a consulta de la comunidad
(*)

Artículo originalmente publicado en la “Revista sobre Relaciones Industriales y Laborales” N°38, EneroDiciembre 2002, Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), Caracas.
(**)
Abogado (1991), Universidad Católica del Táchira. Estudios deEspecialización en Derecho del Trabajo en
las Universidades Católica del Táchira y Central de Venezuela. Abogado Asociado del Departamento Laboral del
Despacho de Abogados Miembro de la Firma Internacional BAKER & McKENZIE.
1
Esta Ley fue promulgada el 16 de agosto de 1940 (sustituyendo el régimen procesal transitorio que había
establecido la Ley del Trabajo de 1936), y fue objeto de dosreformas parciales en los años 1956 y 1959, esta
última aún vigente, pero quedará derogada cuando entre plenamente en vigencia la LOPT, lo que ocurrirá un (1)
año después de su publicación en la Gaceta Oficial, a saber, el 13 de agosto de 2003.

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jurídica nacional, discutido en algunos foros e instituciones y objeto de diversas críticas, fue
sustituido por el posteriormente denominado“Anteproyecto de Ley Orgánica Procesal del
Trabajo”. A comienzos del mes de mayo de 2001 el Tribunal Supremo de Justicia presentó
formalmente ante la Asamblea Nacional un “Proyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo”,
el cual, tras ser sometido a las dos discusiones que exige la CRBV en el proceso de formación
de toda ley, fue finalmente aprobado por el órgano parlamentario a mediados del año 2002con
no pocas modificaciones respecto al Proyecto original, y, por último, fue promulgada la
correspondiente LOPT al ser publicada en la Gaceta Oficial de la República.
2.

Fecha de entrada en vigencia de la LOPT, normas que quedarán derogadas y
vigencia anticipada de algunas de sus disposiciones.

La LOPT consta de 207 artículos y entrará en vigencia plena un (1) año después de...