ley organica del trabajo

Con la LOTTT, la finalización de la relación de trabajo mediante un pago adicional solo es posible si “tiene el acuerdo del trabajador” y el patrono deberá pagarle sus prestaciones sociales más unacantidad equivalente al monto que le corresponde por sus prestaciones sociales como indemnización. Art 92, 93 LOTTT.
Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 días hábiles sin solicitar lacalificación del despido, perderá el derecho al reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajador. Art 89 LOTTT.
Específicamente los trabajadores protegidos coninamovilidad laboral en la LOTTT son:
La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto. Art 335 y 420.
La protección especial deinamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años (adopción).
Artículo 96
Pendiente la suspensión, el patronono podrá despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de esta Ley. Si por necesidades dela empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador será reintegrado a su cargo al cesar la suspensión.

Artículo 97
Cesada la suspensión, el trabajador tendrá derecho acontinuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo lo establecido en el literal a) del artículo 94 y otros casos especiales.
La antigüedaddel trabajador comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión salvo disposición especial.

Artículo 74. Durante la suspensión, el patrono o patrona no
podrá despedir, trasladar nidesmejorar en sus condiciones de
trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa
justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento
de calificación de faltas...