Ley Organica del Trabajo


Universidad Nororiental
Gran Mariscal de Ayacucho
Facultad de Ingeniería
Escuela de Ingeniería en Mantenimiento
Núcleo El Tigre
Leyes y Ética Profesional














Prof.: BACHILLERES:
Alicia GutiérrezStefanie Caolo
Iliana González
Aquiles Laurens



EL TIGRE, 11 deDICIEMBRE 2013
Introducción
En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento normativo más importante que se aplica a las relaciones de trabajo. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela.

La primera ley del trabajo, adoptada en nuestro país fue la del 1936 y de unalarga vigencia, sufrió varias reformas parciales, especialmente sobre la terminación del contrato de trabajo, y fue seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la ley orgánica del trabajo, de 1990, la cual derogó también la mayoría de esas leyes especiales e incorporó parte de su contenido y de las disposiciones del reglamento de la ley del trabajo, de 1973.La ley orgánica del trabajo fue reformada en 1997, principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema de prestaciones e indemnizaciones pagaderas a la terminación del contrato de trabajo.
La ley orgánica del trabajo contiene normas fundamentales relativas a las características de la legislación del trabajo; el deber de trabajar, el derecho al trabajo y la libertad detrabajo, las personas en el derecho del trabajo, la aplicación de las normas laborales y la prescripción de las acciones. A continuación se expresaran análisis sobre dicha ley.






1.- Análisis de un concepto de trabajo establecido. (c/u de los estudiantes).

Según la LOT: Derecho al trabajo y deber de trabajar
Artículo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber detrabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia.
El Estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.

Toda persona tiene derecho aejercer un trabajo y aspira recibir una retribución de acuerdo a su capacidad, y dicho trabajo debe ser productivo en beneficio de la sociedad, esto también incluye con los mismos derechos a las personas dispacitadas. (Stefanie Caolo)

El trabajo establecido como hecho social es aquel que se diferencia del acto de comercio, es decir; que el contrato de trabajo no implica la venta de capacidad o fuerzade trabajo por parte del trabajador al patrono, de lo contrario, el trabajo es el medio adecuado para el desarrollo de las facultades tanto mentales como físicas del trabajador que redunda en prosperidad y mejor calidad de vida. (Aquiles Laurens)

La LOT recoge de manera exhaustiva en un solo cuerpo, y en tal sentido la legislación laboral pasa de regir las situaciones derivadas del trabajocomo hecho social, a proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y trabajo.
De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad. También se garantiza la...