Ley Organica Del Trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Universidad de los Andes

Terminación de la Relación de Trabajo



Mérida, 2012

Terminación de la Relación de Trabajo

Cátedra: Legislación laboral y de Función Pública
Profesora: María Virginia González

Mérida 03 de Julio de 2012
Índice

Pág.Introducción IV
Terminación de la relación de trabajo 5
Causas de la terminación de trabajo 6Preaviso por retiro 12
Prestaciones sociales 14
ConclusiónXIX
Bibliografía XX
Anexos

IV
Introducción
La terminación de la relación de trabajo o laexpiración de un contrato de trabajo viene dado por concluir una relación jurídica que extingue la obligación y el compromiso en el cual estuvieron de acuerdo el trabajador y el patrono y viceversa.
El despido, el retiro, la voluntad común de las partes y las causas ajenas a la voluntad son considerados causas de su terminación; para introducir en líneas generales y en breve definición esconsiderable mencionar que entre ellas el despido cuando proviene por parte del patrono, sigue siendo la forma más corriente de la terminación de trabajo y a la vez la que mas establece diferencias entre las partes. Por su parte para definir el retiro en algunos casos puede darse la utilización de la palabra renuncia, esta implica el acuerdo de las voluntades aunque sea por iniciativa del trabajador, yaque supone una aceptación por parte del patrono. Existen causas justificadas e injustificadas para ambos hechos, las cuales se explicaran con mayor firmeza en el contenido y desarrollo del trabajo; así como también otros puntos de interés que complementan todo ello.
Entre estos el lapso de tiempo al que se debe ajustar el patrono y el empleado antes de terminar la relación de trabajo, la idea delo que comúnmente se llama preaviso parte de la posibilidad de permitir al trabajador despedido gestionar otro empleo, obligándolo en un tiempo prudencial a desempeñar actividades laborales hasta encontrar un reemplazo lo más inmediato posible sin disminución de salario.
Otro punto de interés viene siendo las prestaciones sociales que es un derecho exigible de todos los trabajadores, puesrecompensa de alguna manera su período de servicio y los ampara al cese de la relación laboral, a estas disposiciones no solo las ampara la Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras sino también ordenamientos de la base constitucional que procuran garantizar y limitar los actos ilícitos en contra del trabajador.
A continuación cada uno de estos criterios tendrá mejor explicación a medida desu avance, se espera sea de provecho, comprensión y entendimiento.
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LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores)
TITULO II DE LA RELACION DE TRABAJO
CAPITULO V De la Terminación de la Relación de Trabajo
La Relación de Trabajo termina en el momento en que deja de existir el vínculo jurídico laboral entre el patrono y el trabajador.
En consecuencia según el Art. 76 de la...