Ley Organica del Trabajo

Ley Orgánica
del Trabajo

los Trabajadores
y las Trabajadoras

Decreto Nº 8.938 - 30 de abril de 2012

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LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES
Y LAS TRABAJADORAS
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Mayo, 2012 / Depósito legal: lf87120123401931
Impreso en la República Bolivariana de Venezuela

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO,
LAS TRABAJADORAS
Y LOS TRABAJADORES
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporáneamente, nace a partir de la promulgación
de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928,que permitió superar las disposiciones del Código Civil
sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones
laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del
Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y
obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislaciónlaboral venezolana ha discurrido en forma paralela
con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y
trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación
de mutua influencia que ha legado importantes páginas
a la historia contemporánea del país.
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Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante
los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en
los años 1945,1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo
una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley
Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.
La Ley Orgánica del trabajo surgió como consecuencia
de las importantes contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal, que en Venezuela vivió
su momento de mayor intensidad a partirdel año 1989.
La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas
económicas de gran impacto social, impulsó una serie
de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una
serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas
de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato social existente.
Poco duró esta paz social, pues apenas seis años después el avance de las teoríasneoliberales produjo una
importante reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la
cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo
texto se logró consagrar la supresión de una de las más
importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del cálculo de
las prestaciones de antigüedad. Esa misma ola logró que
un año después, el 23 deseptiembre de 1998, se decretara además la liquidación del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales.
Estos importantes retrocesos y distorsiones de los
derechos laborales, lograron ser contrarrestados en un

plazo relativamente breve, en el marco de las deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999,
que dejó sin efecto la liquidación del IVSS e incluyó en la
Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela
(CRBV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras “a
prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad
en el servicio y los amparen en caso de cesantía” (CRBV,
artículo 92), complementada con una disposición transitoria que ordena la instauración de “un nuevo régimen
para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el
artículo 92 de esta...