Ley protección a la maternidad

Protección a la maternidad
Es una de las primeras protecciones que se da con la regulación laboral. Se protege a la mujer por dos vías:
1. Por el sólo hecho de ser mujer, por sus capacidades físicas o su “moralidad”. Estas normas se han ido derogando porque al cambiar el escenario social se transformaron de tutelares a discriminatorias.
2. La protección a la maternidad tiene como talun reconocimiento o consagración a nivel internacional. La convención sobre discriminación de todas las formas de discriminación contra la mujer es el principal instrumento, y es relevante porque el art. 11 establece una norma que busca evitar discriminación a la mujer por causa del embarazo.
Además, hay tres convenios de la OIT que establecen una protección a la maternidad.
a. N°3 del año1919. En Chile se ratificó el año 1925. Se limita en su ámbito de aplicación a las mujeres que trabajan en establecimientos industriales.
Establece un descanso remunerado de 6 semanas previas al parto, y 6 semanas después. También establece el derecho de amamantamiento, que permite alimentar a sus hijos por 1 hora al día durante la jornada de trabajo.
Otro derecho es el fuero maternal, que seextiende desde el embarazo hasta el término de los descansos. La mujer no podría ser despedida por esa causa. Su finalidad es asegurar una estabilidad económica durante el tiempo en que no podrá trabajar. Se protege la maternidad, para que la madre no deba trabajar en ese período y se puede concentrar en su cuidado y el del niño. La garantía es mantener la remuneración, sin perjuicio del descanso.El fuero opera en forma automática y es de orden público.
b. Convenio 103 de 1956, es el convenio revisado sobre protección a la maternidad. Fue ratificado por Chile en 1994.
Amplía el ámbito de aplicación a las empresas no industriales, a las agrícolas, y a las trabajadoras a domicilio.
Las modificaciones son:
* en cuanto al descanso de maternidad, será de 12 semanas al menos, perose cada estado regulará su distribución, recalcando que mínimo sean 6 semanas posteriores al nacimiento.
* Reconoce el derecho de la madre a recibir durante el descanso prestaciones económicas y médicas.
* Cambia la terminología. Ya no se habla de derecho de amamantamiento, a derecho a dar alimentos, porque hay otras formas de alimentar, y hay trabajadoras que no pueden alimentar desdeel punto de vista médico. Lo importante es que la madre alimente a su hijo, por la vinculación especial que tiene, porque se ha demostrado que favorece el desarrollo de los niños. Este derecho supone que se suspende la jornada de trabajo al menos por una hora, considerándose ese tiempo como efectivamente trabajado.
* Se perfecciona el derecho al fuero laboral (art. 6).
c. Convenio 183.Es el último, del año 2000 y aún no se ratifica por Chile. Es una renovación importante a la protección de la maternidad.
* Es interesante en el ámbito de aplicación, incluidas las que se desempeñan en formas atípicas del empleo dependiente.
* Derecho a la protección a la salud (art. 3)
* Permisos de maternidad (art. 4)
* Licencias en caso de enfermedad o de complicaciones médicas(art. 5)
* Prestaciones pecuniarias y médicas (art. 6)
* Protección en el empleo (art. 8). Se refiere al fuero maternal, y se reconoce por primera vez la prohibición de discriminación por causa de embarazo o maternidad.
Con esto se actualiza y renueva la regulación, por la incorporación masiva de la mujer al trabajo y para evitar que los temas relacionados con el nacimiento de hijos seauna carga que impida a la mujer trabajadora desarrollarse normalmente en la vida laboral.
En Chile aún no está resuelto el tema, porque hay una discriminación a las mujeres, y los hombres no pueden asumir un rol importante en el cuidado de sus hijos. Además, los trabajadores de casa particular van a ir desapareciendo, ya no se puede contar con ellos para el cuidado de los hijos.

CPR.
No...