Ley Sales

Sociedades Anónimas Laborales

Se considera sociedad anonima laboral aquella sociedad en que la mayoría del capital social sea de propiedad de los trabajadores que presten en ella servicios retribuidos en forma personal y directa y cuya relación laboral se establezca por tiempo indeterminado. El carácter indefinido comprende tanto a trabajadores fijos continuos como a fijos discontinuos o a tiempoparcial, porque lo que cuenta no es el tiempo de trabajo efectivamente realizado por cada socio trabajador, sino las acciones o participaciones que posean, que no están condicionados por el tipo de contrato laboral.
Las sociedades laborales son sociedades anónimas (S.A.) propias orientadas a facilitar su control por los trabajadores socios que prestan sus servicios en ellas.
Este tipo desociedades pueden crearse como sociedades anónimas (S.A.). El objetivo fundamental de éstas es dotar a los trabajadores de una participación en la empresa donde prestan sus servicios. También es una de las llamadas sociedades de economía social, ya que se utiliza como instrumento para el fomento del empleo.
Su constitución es similar a la de cualquier sociedad anónima, éstas pueden nacer así o crearsea partir de la modificación de una sociedad anónima.

Requisitos para la constitución, nombramientos y modificaciones al pacto constitutivo de las sociedades anónimas laborales

Para efectos del otorgamiento de la autorización por parte de este Departamento, de previo a la inscripción definitiva en la Sección Mercantil del Registro Nacional, las sociedades anónimas laborales deben cumplir conlas siguientes formalidades:
1) Debe estar constituida por un mínimo de cuatro personas que reúnan la doble condición de ser socias y a la vez trabajadoras directas, con una relación laboral por tiempo indefinido con la sociedad (art.2 de la Ley);

2) El capital social debe pertenecer en al menos un 51% a los propios(as) trabajadores(as); quienes deben prestar sus servicios a la sociedadanónima y ser retribuidos por ello en forma directa y personal (art.1 de la Ley);
El capital social deberá quedar pagado íntegramente en un plazo no mayor de un año, contado a partir de la constitución de la sociedad. Ninguno de los socios podrá poseer, individualmente, acciones que representen más del veinticinco por ciento del capital social.

3) Ningún(a) socio(a) puede poseer más del 25% delcapital total de la sociedad (art.5 de la Ley);

4) Debe constituirse ante Notario Público y para que sea autorizada la constitución por este Departamento, la escritura debe contener los aspectos señalados en el artículo 9 del Reglamento y para efectos de redacción se debe tener presente lo dispuesto en los artículos 2 y 18 del Código de la Niñez y Adolescencia, entorno al derecho de asociación,participación en la toma de decisiones y de elección de los menores de edad, mayores de 15 años. Esta escritura debe presentarse en original y dos tantos (art.4 de la Ley 3 del Reglamento);

5) Las sociedades anónimas laborales, deben crear un estatuto o reglamento interno de funcionamiento, adicional de la escritura de constitución, el cual debe inscribirse en el Registro Mercantil, en un plazomáximo de 6 meses, a partir de la inscripción de la sociedad, previa autorización de este Departamento (art.4 de la Ley, 3,4,y 6 del Reglamento);que deberá incluir como mínimo lo siguiente:

* Un capítulo de disposiciones generales.
* Disposiciones sobre el capital social.
* Normas que limiten la posesión y transmisión de acciones.
* Normas que establezcan y delimiten los órganosadministrativos y de dirección de la sociedad.
* Disposiciones sobre el ejercicio económico, el establecimiento de la reserva legal y la distribución de utilidades.

6) Una vez inscrita la constitución, cada vez que realicen nombramientos o modificaciones al pacto social, deben presentar la protocolización de esos actos ante este Departamento, a fin de obtener la autorización, previo a la...