Ley seguro social

Comparativo Leyes del Instituto Mexicano del Seguro Social 1973-1997
Título 2. Del Régimen Obligatorio. Capítulo 2. De las bases de cotización y de las
cuotas
Ley del Seguro Social
1973

Nueva Ley del Seguro Social
1997

Título segundo
Del régimen obligatorio del Seguro Social
Capítulo II:
De las bases de cotización y de las cuotas

Título segundo
Del régimen obligatorio
CapítuloII:
De las bases de cotización y de las cuotas

Artículo 32

Artículo 27

Para los efectos de esta Ley, el salario base de
cotización se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier
otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por susservicios.
No se tomarán en cuenta para la integración del
salario base de cotización, dada su naturaleza, los
siguientes conceptos:
1. Los instrumentos de trabajo tales como
herramientas, ropa y otros similares;
2. El ahorro, cuando se integre por un depósito de
cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del
trabajador y de la empresa; si se constituye en
forma diversa o puede el trabajadorretirarlo más
de dos veces al año, integrará salario; tampoco se
tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el
patrón para fines sociales de carácter sindical;
3. Las aportaciones adicionales que el patrón
convenga otorgar a favor de sus trabajadores por
concepto de cuotas de seguro
4. Las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores y lasparticipaciones en las utilidades de la empresa;
5. La alimentación y la habitación cuando se
entreguen en forma onerosa a trabajadores; se
entiende que son onerosas estas prestaciones
cuando representen cada una de ellas, como
mínimo, el 20% del salario mínimo general diario,
que rija en el Distrito Federal;
6. Las despensas en especie o en dinero, siempre
y cuando su importe no rebase el 40% delsalario
mínimo general diario vigente en el Distrito
Federal;

Para los efectos de esta Ley, el salario base de
cotización se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria y las gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por sus servicios.
Seexcluyen como integrantes del salario
base de cotización, dada su naturaleza, los
siguientes conceptos:
1. Los instrumentos de trabajo tales como
herramientas, ropa y otros similares;
2. El ahorro, cuando se integre por un depósito
de cantidad semanaria, quincenal o mensual
igual del trabajador y de la empresa; si se
constituye en forma diversa o puede el
trabajador retirarlo más de dos vecesal año,
integrará salario; tampoco se tomarán en
cuenta las cantidades otorgadas por el patrón
para fines sociales de carácter sindical;
3. Las aportaciones adicionales que el patrón
convenga otorgar a favor de sus trabajadores
por concepto de cuotas del seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez;
4. Las aportaciones al Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para losTrabajadores
y las participaciones en las utilidades de la
empresa;
5. La alimentación y la habitación cuando se
entreguen en forma onerosa a trabajadores;
se entiende que son onerosas estas
prestaciones cuando representen cada una de
ellas, como mínimo, el veinte por ciento del
salario mínimo general diario, que rija en el
Distrito Federal;
6. Las despensas en especie o en dinero,

7. Lospremios por asistencia y puntualidad,
siempre que el importe de cada uno de estos
conceptos no rebase el 10% del salario base de
cotización;
8. Las cantidades aportadas para fines sociales,
considerándose como tales las entregadas para
constituir fondos de algún plan de pensiones
establecido por el patrón o derivado de
contratación colectiva. Los planes de pensiones
serán sólo los que...