ley trabajo rural

Líneas directrices del Proyecto de Reforma del Régimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley 22.248)
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ANTEPROYECTO DE REFORMA
RÉGIMEN DE TRABAJO AGRARIO – LEY 22.248.
A modo de síntesis y en base a un esquema de los principales
institutos normativos abarcados por la Reformaproyectada, se desarrollan
seguidamente las Líneas Directrices que informan el Nuevo Estatuto del Régimen de
Trabajo Agrario:

I FUENTES DE REGULACIÓN:
Incorporación entre las fuentes del RNTA, de la Ley de Contrato de Trabajo y
de la legislación que regula los Convenios Colectivo de Trabajo.
En tal sentido, se establece que la LCT será de aplicación supletoria, en todo lo
que resulte compatible yno se oponga al régimen jurídico específico

en el

anteproyecto que se impulsa

II TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL REGIMEN DE TRABAJO AGRARIO:

•

El personal afectado “exclusiva o principalmente” a actividades
industriales, comerciales, turísticas, de transporte o servicios en
establecimientos de cualquier índole, y trabajadores ocupados en tareas
de cosecha y/o empaque de frutas,conforme Ley N° 23.808.

•

Los mismos que ya establece el R.N.T.A. hoy vigente, o sea, los
trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con
relación a las actividades agrarias incluidas con anterioridad a la sanción
de la Ley Nº 22.248 en el régimen de negociación colectiva previsto por
la Ley Nº 14.250

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III ACTIVIDAD AGRARIA
En el Anteproyecto se define a la actividad agraria, como “… toda aquella
dirigida a la obtención de frutos o productos primarios a través de la
realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas,apícolas u otras semejantes, siempre que éstos no hayan sido sometidos a
ningún tipo de proceso industrial, en tanto se desarrollen en ámbitos rurales”.
EXCEPCIONES: Otras actividades incluidas:
•

la manipulación y almacenamiento de granos, legumbres, hortalizas,
semillas u otros frutos o productos agrarios, aún cuando se realice en
una zona urbana, salvo cuando se realizaren enestablecimientos
industriales;

•

las tareas que se desarrollen en ferias o remates de hacienda;

•

el empaque de frutos y productos agrarios, pero sólo con relación a los
que resulten propios del establecimiento.

IV CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO:
- Comprende eexclusivamente a las tareas propias de la actividad agraria, en
cualquiera de sus especializaciones, y en tanto se desarrolle fuera delámbito urbano
(salvo las excepciones antes referidas)
- No se prevé la existencia de ningún período prueba.

V MODALIDADES CONTRACTUALES:
Se establecen tres (3) nuevas modalidades contractuales, a saber:
a) contrato de trabajo permanente de prestación continua;
b) contrato de trabajo temporario; y
c) contrato de trabajo permanente discontinuo.
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Se establece la presunción legal de que el contrato es celebrado con carácter
permanente y de prestación continua, salvo los casos expresamente previstos.

VI REMUNERACIONES:
Las remuneraciones básicas serán fijadas porla CNTA y no podrán ser
inferiores al salario mínimo vital y móvil vigente.
La CNTA. Fijará anualmente los salarios mínimos profesionales de los
trabajadores permanentes para todo el país.
La CNTA también fijará los salarios mínimos profesionales de las diversas
actividades regionales. En el supuesto de que por cualquier causa o motivo, las CAR
no eleven a la CNTA acuerdos o propuestas...