Ley Trabajo

LEY DE TRABAJO

JORNADA LABORAL

La jornada de trabajo comprende a todo el tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, siendo que no dispone de su tiempo para beneficio propio. Según la Ley de Jornada de Trabajo la duración de ésta no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, aunque su decreto reglamentario dispone que la jornada puede extenderse en unahora cuando hayan días en la semana en la que la duración de la jornada sea menor a 8 horas. Por ejemplo, trabajando 9 horas de lunes a viernes y el sábado hasta las 13 horas. De esta forma se completan las 48 horas semanales, sobrepasando este límite se deberán abonar horas extras, al igual que si se trabaja más de 9 horas en un día.
Están excluidos de este régimen: el trabajo agrario, el serviciodoméstico, establecimientos donde trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal. El empleador, está facultado para distribuir de manera desigual la jornada de trabajo y la diagramación de los horarios, siempre respetando las 12 horas de descanso entre jornadas.

ARTICULO 58
JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL ELTRABAJADOR ESTA A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO.
ARTICULO 59
EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN FIJARÁN LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER DE LOS MÁXIMOS LEGALES.
ARTICULO 60
JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 6 HORAS Y LAS 20 HORAS. JORNADA NOCTURNA ENTRE LAS 20 Y LAS 6 HORAS. JORNADA MIXTA PERIODOS DE TIEMPO DE LA DIURNA Y NOCTURNA
ARTICULO 61
DURACIONDE LAS JORNADAS: DIURNA 8 HORAS, NOCTURNA 7 HORAS, MIXTA 7 HORAS Y MEDIA.
ARTICULO 62
LA FIJACION DE LA JORNADA DE TRABAJO SE FIJARA DEACUERDO A LO DISPUESTO EN ART. 5° FRACCION III (JORNADA INHUMANA)
ARTICULO 63
DURANTE LA JORNADA CONTINUA SE CONCEDERA AL TRABAJADOR UN DESCANSO DE MEDIA HORA

ARTICULO 64
CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA SALIR DEL LUGAR DE TRABAJO,EN HORAS DE REPOSO EL TIEMPOLE SERA COMPUTADO COMO EFECTIVO DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIEMPRE Y CUANDO LO TRABAJE

ARTICULO 65
LA JORNADA DE TRABAJO PODRA PROLONGARSE POR EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA EVITAR SINIESTROS O RIESGO INMINENTE EN QUE PELIGRE LA VIDA DE LOS TRABAJADORES Y EL PATRON
ARTICULO 66
LA JORNADA TAMBIÉN SE PODRA PROLONGAR POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS SIN EXCEDER DE 3 HRS. DIARIAS NI DE 3 VECES ENUNA SEMANA.
ARTICULO 67
LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO SE PAGARAN CON UN 100% MAS DEL SALARIO.
ARTICULO 68
EL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE 9 HORAS A LA SEMANA SE PAGARA CON UN 200% MAS DEL SALARIO

HORAS EXTRAS
Las horas suplementarias, o más bien conocidas como horas extras, es el tiempo que se labora en exceso de la jornada legal y que conlleva un recargo del 50% sobre elvalor ordinario de la hora de trabajo. En el caso de que las horas suplementarias se presten en días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados, el recargo será del 100%.

Jornada diurna
Se exceden las 9 horas diarias, aunque no se excedan las 48 horas semanales.
Se exceden las 48 horas semanales aunque, no se excedan las 9 horas diarias .
Jornada nocturna
Se exceden las 7 horasdiarias, aunque no se excedan las 42 semanales.
Se exceden las 42 horas semanales, aunque no se excedan las 7 horas diarias.
Jornada mixta (horas diurnas-horas nocturnas)
Cuando el empleador decida no reducir los 8 minutos por hora de trabajo nocturno.

Jornada insalubre

Está prohibido realizar horas extras cuando la jornada sea insalubre, salvo en situación de jornada salubre-insalubre en suparte salubre.
El trabajador no está obligado a realizar horas extras, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. Por ejemplo, los trabajadores de un hotel que sufre un incendio y luego de extinto, deben realizar horas extras para limpiar el lugar y volver a ponerlo en condiciones, pero solo en...