ley100 93

LEY 100 DE 1993 Vs GASTO PUBLICO


Desde la explicación anterior y teniendo en cuenta la responsabilidad social e institucional en materia del servicio de salud, compararemos los siguientes planteamientos:
Las instituciones prestadoras de servicios de salud deben ser auto-sostenibles y viables económicamente.
Las instituciones prestadoras de salud deben reorganizarse y reestructurarse.
Lasinstituciones prestadoras de salud deben fortalecer la función social.
El sistema de Seguridad Social en Colombia ha presentado rigurosos cambios desde la aprobación de la Ley 100 de 1993 “Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral” (Diario Oficial No. 41.148 del 23 de Diciembre de 1993). Paralelo a esto aparecen las normatividades que reglamentan el desarrollo administrativo ylos ajustes fiscales haciendo las nóminas más pequeñas y obligando al sistema a adoptar nuevas formas de contratación.
En consecuencia las I.P.S. de la red pública adoptan la contratación de servicios con terceros (empresas asociativas de trabajo, pre-cooperativas, cooperativas de trabajo asociado, entre otras). Por ser un modelo de contratación en la red pública.
A partir de la aparición de laLey 489 de 1998 “Estatuto Básico de Organización y Funcionamiento de la Administración Publica” (Diario Oficial No. 43.464 del 30 de Diciembre de 1998). Nace la necesidad de realizar un proceso de cambio dentro de las entidades territoriales con reglas básicas de la administración pública sin perjuicio de la autonomía administrativa que establece la Constitución Política.
Con la expedición de laLey 100 de 1993, se hace necesario reformar la estructura hospitalaria para adecuarla a los nuevos lineamientos legales.
Posteriormente se promulga la Ley 617 del 2000 “Por la cual se reforma parcialmente la Ley 136 de 1994 “Normas tendientes a modernizar la organización y el funcionamiento de los municipios” (Diario Oficial No. 41.377 del 2 de Junio de 1994), el Decreto Extraordinario 1222 de1986 “por el cual se expide el código de régimen departamental” se adiciona la Ley Orgánica de Presupuesto, el Decreto 1421 de 1993 “Por el cual se dicta el régimen especial para el distrito capital de Santa Fe de Bogotá” (Diario Oficial No. 40.958 de Julio 22 de 1993) se dictan otras normas tendientes a fortalecer la descentralización y se dictan normas para la racionalización del Gasto PúblicoNacional. (Diario oficial No. 44.188 de Octubre 9 del 2000). Ajuste fiscal que obligara a las instituciones estatales a ser auto-sostenibles y la Ley 715 de 2001 “Sistema General de Participación en Salud” (Diario Oficial No. 44.654 del 21 de Diciembre del 2001). Aparece la necesidad de modificar las instituciones de salud existentes, con el fin de adecuarlas a la normatividad especial para el sectoren concordancia a las políticas de austeridad del gasto público y las nuevas políticas de gerencia en salud.







































Objetivo General:
Diseñar y poner en marcha un modelo de oferta y demanda de recursos humanos que aporte información para orientar las acciones a corto y mediano plazo, con el fin de dar respuesta eficiente yefectiva a las necesidades futuras del nuevo sistema.
Al exponer este proyecto debe explicarse sus contenidos y actividades a las acciones, investigaciones e intervenciones que han desarrollado o vienen adelantando en esta materia en lo que a salud se refiere por parte del estado y demás dependencias e instituciones del sector, así como analizar el marco legal existente. Igualmente elproponente debe ofrecer a las instituciones beneficiarias como parte del desarrollo del proyecto, la asistencia técnica y el acompañamiento necesario que le permita fortalecer su papel y además implementar las soluciones propuestas.
Así mismo, el contratista debe diseñar y asistir a la implementación del componente de información que soporte el desarrollo de este proyecto, dentro del marco del Sistema...