Leyes 26.428, 26.590 y 26.593

Ley 26.428
Antes
Después

Previo a la Dictadura, el artículo 9° se encontraba conformado de esta manera:
Artículo 9°: En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.



El Artículo 1° de la Ley 26.428modificó el Artículo 9° de la Ley 20.744 (Artículo que habla de “El principio de la norma más favorable para el trabajador”).
El Artículo 9° quedó finalmente conformado de esta manera:
Artículo 1°: En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones delderecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
Artículo 2: Comuníquese al Poder Ejecutivo




Resumen
Gracias a este agregado, el Congreso de la Nación reinstala en el texto legal la regla “in dubio prooperario”. Este término podría traducirse como “ante la duda, a favor del trabajador”, una vez que se haya determinado que norma será aplicada a un contrato de trabajo, si de esta aplicación derivan dudas de interpretación, la norma será aplicada según la interpretación que sea más favorable para el trabajador.

Considerandos del Proyecto de Ley
“Toda duda de derecho como la nacida de la situación dehecho debe resolverse adoptando la solución que sea más favorable al trabajador e igualmente, se reconoce primacía al régimen más beneficioso, es decir el principio que se resume en la expresión “in dubio pro operario” o sea en caso de duda debe resolverse a favor del trabajador, y que paternaliza los dos principios planteados.
Es por ello, que el principio de favorecer al trabajador en caso de dudaaparece consagrado en el artículo 9º. En él se da prevalencia a las normas legales o convencionales más favorables al trabajador, considerando la norma o el conjunto de normas que rige cada una de las instituciones del trabajo.
Este artículo extiende el principio referido a la interpretación o alcance de la ley y a la apreciación de la prueba en los casos concretos al disponer que los jueces oencargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
Por lo expuesto, solicito a los señores diputados me acompañen con la aprobación de la presente iniciativa.”
Firmante: Hector Pedro Recalde (Frente para la Victoria)

Al poco tiempo de sancionarse la Ley 20.744, en Abril de 1977, los órganos dirigentes de la Dictadura Militar dispusieron la regla 21.297, encargadade mutilar todo lo incluido en la Ley 20.774, además de suprimirle al Artículo 9° para análisis, el párrafo “…o en apreciación de la prueba en los casos concretos”. Al pasar los años, dejando la Dictadura atrás, el Congreso de la Nación se encuentra tratando de reponer el viejo texto de la Ley 20.744 eliminada por los militares. Entre todas las modificaciones que realiza para encontrar y mejorarel texto, se realiza en 2008 la reforma 26.428. Esta reforma tuvo origen en un proyecto presentado por el Diputado Héctor Recalde para, lentamente, recuperar el texto originario de la Ley 20.744.
Los argumentos son claros, votar a favor de esta ley para recomponer lo que fue quitado durante el golpe de Estado más duro que sufrió la Argentina.
La intención del legislador al agregar el segundopárrafo a este artículo fue la de extender la aplicación e interpretación a favor del trabajador, pero aun así, todo fallo del juez debe encontrarse basado en aquello que se alegó y en lo que pueda ser probado.

Opinión sobre el cambio
Es casi inevitable investigar sobre esa ley, esta reforma, y no pararse en un lugar positivo, a favor. Si a Ley 20.774 fue sustituida por una ley mucho...