Leyes Antisindicales

Artículo 289. Serán consideradas prácticas desleales del empleador, las acciones que atenten contra la libertad sindical. Incurre especialmente en esta infracción:
1.  El que obstaculice la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de beneficios, o del cierrede la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la constitución de un sindicato; el que maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar el quórum de un sindicato. Las conductas a que alude esta letra se considerarán también prácticas desleales cuandose refieran a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus integrantes;
2. El que se niegue a proporcionar a losdirigentes del o de los sindicatos base la información a que se refieren los incisos quinto y sexto del artículo 315;
3. El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin exclusivo de desestimular la formación de un sindicato;
4. El que realice alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes. a fin de evitar la afiliación de un trabajador a un sindicato ya existente;
5. Elque ejecute actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente en la organización de un sindicato: ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato determinado; discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente, facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar la contratación de untrabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un sindicato o de una autorización de descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;
6. El que ejerza discriminaciones indebidas entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivaro desestimular la afiliación o desafiliación sindical, y
7. El que aplique las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo a lostrabajadores a que se refiere el articulo 346, sin efectuar números 2) y 3) el descuento o la entrega al sindicato de lo descontado según dicha norma dispone.
Artículo 290. Serán consideradas prácticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de éstos y del empleador en su caso, las acciones que atenten contra la libertad sindical.
Incurre especialmente en esta infracción:

1.El que acuerde con el empleador la ejecución por parte de éste de alguna de las prácticas desleales atentatorias contra la libertad sindical en conformidad al artículo precedente y el que presione indebidamente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos;
2. El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminación indebida por no haber éste pagadomultas, cuotas o deudas aun sindicato y el que de cualquier modo presione al empleador en tal sentido;
3. Los que apliquen sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado éste una decisión ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, y los directores sindicales que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus críticasa la gestión de aquélla;
4. El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado representante, de un directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento de negociación y el que se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervención personal de éste, y
5. Los miembros del directorio de laorganización sindical que divulguen a terceros ajenos a éste los documentos o la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados.
Artículo 291. Incurren, especialmente, en infracción que atenta contra la libertad sindical:
1. Los que ejerzan fuerza física o moral en los trabajadores a fin de obtener su afiliación o desafiliación sindical o...