Actos antisindicales






Prácticas Desleales o Antisindicales











Índice
Introducción…………………………………………………………………..…….3
El Sindicalismo……………………………………………………………………..4
El Golpe Militar……………………………………………………………………...5
Protección ante las prácticasantisindicales y desleales………………..……..6-7
Casos Específicos de las Prácticas Desleales del Empleador………………..8
Casos Específicos de las Prácticas Desleales del trabajador…………………9
Efectos cuando se descubre practicas antisindical…………………………….10
Bibliografía………………………………………………………………………….11











Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo informar sobre las prácticasantisindicales y desleales, estas tanto por los empleadores como por parte de los trabajadores. Abordaremos temas relacionados con el término de sindicato, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa, estos aportan temas relacionados con las demandas laborales las cuales tienen como finalidad dar solución a estas, no obstante este vela también por el bienestar de todos losintegrantes de la organización o empresa.
Por otra parte aremos mención como las prácticas desleales presente en el título I del libro III del código del trabajo, entre los artículos 289 a 294 los cuales señalan que será desleal que el empleador se oponga a que los trabajadores formen o den función a su sindicato y ejerzan sobre ellos presión sobre la pérdida de sus empleos.
No obstante nosgustaría hacer mención que los primeros orígenes de los sindicatos se encuentran en los artículos 1 y 2 del convenio 98 O.I.T., donde hace mención que los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
Por consiguiente indicaremos las cuáles serán las sanciones que se efectuarán en dichocaso, las denuncias por prácticas desleales o antisindicales se podrán efectuar en los juzgados de letras del trabajo o de jurisdicción común, como así mismo también en la inspección del trabajo, es por esta razón que quienes tienen la facultad de sancionar ante prácticas antisindicales y desleales, radicara en el tribunal, salvo que existan hechos de infracción laboral, como por ejemplo, nodescuento de cuotas sindicales o despido de trabajadores determinados, por lo cual la inspección del trabajo aplicara la multa correspondiente al infractor, no obstante si el juez acoge la demanda las multas que se aplicaran será entre 10 a 150 UTM .
El Sindicalismo


El Sindicalismo en Chile tiene que ver con el proceso de democratización de la sociedad chilena, expresado en el mejoramiento de lacalidad de vida de las clases sociales más bajas y las conquistas sociales, el crecimiento de los partidos de izquierda, el reconocimiento constitucional por el Estado del Movimiento Sindical y la creación de una amplia legislación laboral.
Producto de la respuesta de los actores políticos a la movilización de masas. El proceso de crecimiento y actividad sindical ha sido dependiente también delcrecimiento económico global, de las políticas del Estado y del grado de dependencia de la economía chilena. Las fases de crecimiento y contracción de la actividad sindical tienen que ver con las políticas sindicales de los gobiernos.
En Chile han existido tres vías por las cuales los trabajadores se han representado orgánica y jurídicamente ante el Estado:
El anarcosindicalismo: Se identificó conlas Sociedades de Resistencia
El mutualismo: Se identificó con las Uniones y Sociedades de Socorros Mutuos
El sindicalismo: Se identificó con los Sindicatos

Los sindicatos son organizaciones de trabajadores con propósitos de conseguir un bien para todos los trabajadores de una empresa u organización determinada.
El sindicalismo ha sido el modelo de agrupación laboral que se ha impuesto...