leyes de la salud ocupacional

Leyes Salud Ocupacional en Colombia
• LEY 100 DE 1993 Estructura de la seguridad social en Colombia la cual está conformada por tres componentes que son El Régimen de Pensión, Atención en Salud y el Sistema General de Riesgos Laborales
• LEY 9 DE 1979 Marco Legal de la Salud Ocupacional en Colombia Titulo III y se dictan medidas sanitarias.
• LEY 82 DE 1988 Aprobación del convenio 159 de laOIT sobre la readaptación profesional y el empleo para personas inválidas.
• LEY 50 DE 1990 Introducción a reformas del Código Sustantivo del Trabajo
• LEY 40 DE 1993 Por la cual se adopta el estatuto nacional contra el secuestro y ART. 25 Sanciones a las empresas nacionales o extranjeras
• LEY 52 DE 1993 Aprobación del Convenio 167 de la OIT sobre seguridad y salud en la construcción.
• LEY 55DE 1993 Aprobación del convenio 170 de la OIT sobre los productos químicos.
• LEY 181 DE 1995 Disposiciones para el fomento del deporte ART. 23 Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas.
• LEY 320 DE 1996 Aprobación del convenio 174 de la OIT sobres laprevención de accidentes industriales mayores y la recomendación 181 sobre prevención.
• LEY 378 DE 1997 Aprueba el Convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo.
• LEY 430 DE 1998 Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los desechos peligrosos
• LEY 436 DE 1998 Aprobación del Convenio 162 de la OIT sobre el asbesto, 1986
• LEY 685 DE 2001Código de Minas Comentario: Modificada por la Ley 1382 de 2010
• LEY 704 DE 2001 Aprobación del Convenio 182 de la OIT sobre la prohibición de las peores forma de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación , 1999
• LEY 717 DE 2001 Establece términos para reconocimiento pensiones de sobrevivientes y se dictan otras disposiciones.
• LEY 755 DE 2002 Se modifica el parágrafo delartículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo. Comentario: Ley María. (Descanso remunerado en la época del parto)
• LEY 776 DE 2002 Organización, administración y prestaciones en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
• LEY 789 DE 2002 Se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 50: Control a laevasión.
• LEY 797 DE 2003 Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes pensionales exceptuados y especiales. ARTS. 3, 4, 13
• LEY 828 DE 2003 Normas para el control a la evasión del Sistema de Seguridad Social.
• LEY 860 de 2003 Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensionesprevisto en la Ley 100/93
• LEY 931 DE 2004 Derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad. Comentario: ART. 2º: PROHIBE exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado. Ver Ley 1436 de 2011.
• LEY 962 DE 2005 Supresión de trámites. Comentario: El Capítulo VII está dedicado al sector de la Protección Social.
• LEY 986 DE2005 Protección a las víctimas del secuestro y sus familias, Art. 15: obliga al empleador a pagar los salarios y prestaciones de la persona secuestrada hasta cuando se cumplan las condiciones señaladas en dicho artículo (libertad, muerte, etc). El art. 17 garantiza al secuestrado y a su familia la protección en salud
• LEY 995 DE 2005 Pago proporcional de vacaciones por el tiempo faltante a laterminación del contrato
• LEY 1010 DE 2006 Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral Comentario: Toda empresa debe conformar un Comité de Convivencia Laboral. Ver: Resolución 652 de 2012, modificada por la Res. 1356 de 2012.
• LEY 1151 DE 2007 Plan Nacional de Desarrollo 2007 – 2010 Comentario: Art. 40 vinculación laboral inferior a un mes (Artículo reglamentado por el...