Leyes De La Trabajadoras Del Hogar

Legislación laboral

Carrera profesional :
Contabilidad
Semestre :
II
Tema desarrollado :
* Protección a la madre trabajadora
* Descanso pre y post natal
* Trabajadoras del hogar
* Reglamento de las trabajadoras del hogar
Pertenece a :
* ZENTENO ALDAVE, Dianira
* CORDOVA PUENTE, Milagros
* BARAHONA CORDOVA, Estefani
* CCOYLLO BARRIOS, Susan
*OCAÑA ROJAS, Karina
* RAMIREZ CAMPOS, Jenny

2011

DEDICADO AMIS AMIGOS QUE SIEMPRE Y A LOS PADRES DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES POR QUE QUIEREN UN FUTURO MEJOR PARA UNO
Introducción

Este trabajo esta realizado para hacer conocer a los lectores las leyes que pueden ser de su uso y así podrán resolver los problemas personales y familiares que afecten el desempeño de su trabajo

Prevenirlos abusos de parte del empleador y hacer conocer sus derechos como trabajador

Así ala misma ves desterrar la discriminación por razón de sexo, raza, o religión, u otros, y promover la igualdad de ejercicio de derecho por parte de los ciudadanos

Erradicar la violencia, beneficiar y buscar la paz, promover la fraternidad, libertad e igualdad como base de constitución.

poner fin a guerras,que las personas sean consientes de sus derechos, claro y de sus obligaciones, terminar con el racismo, buscar protección para los mas carenciados, falta de( educación, vivienda, alimentos, salud, etc.), terminar con la desigualdad social, económica, cultural ,religiosa.... buscar seguridad.

PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA
LEY DE PROTECCION A FAVOR DE LA MADRE GESTANTE
(LEY Nº28048)DECRETO SUPREMO Nº 009-2004-TR

* ÁMBITO DE APLICACIÓN (ART.1)

Durante el periodo de gestación la mujer no puede y no debe realizar trabajos que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo del embrión y el feto.

* EN QUE SITUACIONES SE PONE EN RIESGO LA SALUD DE LA MUJER GESTANTE

En situaciones susceptibles lo cual impedirán al buen desarrollo del embrión y el feto. Y estas son:1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el periodo de gestación.

* AGENTES FÍSICOS

Que puedan implicar lesiones fetales.
* Choques o movimientos.
* Manu tensión manual de cargas pesadas.
* Ruido
* Radiaciones Ionizantes
* Radiaciones no Ionizantes
* Frío y calor extremos* Movimientos, fatiga mental y física.

* AGENTES BIOLÓGICOS

* Las medidas terapéuticas que traen consigo ponen en peligro la salud de las mujeres embarazadas.

* AGENTES QUÍMICOS

* Plomo y derivados, en la medida d que estos agentes sean sensibles de ser absorbidos por el organismo humano.
* Manipulación de sustanciaspeligrosas necesarias para la realización de las labores propias de su puesto de trabajo.
2. Riesgos adicionales derivados de cambios fisiológicos en la mujer gestante.

* Estado de salud de mujer gestante, le impide desarrollar labores propias en su ámbito de trabajo.

* Sus condiciones físicas generado por el embarazo, también le puede impedir a que desarrolle satisfactoriamente suslabores.

* CARÁCTER TEMPORAL DEL CAMBIO DE LABORES (ART.3)

Para otorgar las labores distintas a las acostumbradas, solo se va a dar o constituir por un tiempo determinado, que se mantiene por algunas de las situaciones que se mencionen el artículo 2 lo cual va a culminar con el parto.

Se puede extender el tiempo temporal hasta que concluya el periodo de lactancia por medio de un conveniocolectivo es decir un mutuo acuerdo entre el empleador y la trabajadora, así poder evitar los riesgos que pueden afectar al recién nacido a través de la leche materna lo cual se desarrollará favorablemente sin ningún inconveniente.

* CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Sus obligaciones del empleador son lo siguientes:

1. Evaluar los riesgos que puedan afectar la salud de la...