Leyes en China

Leyes de trabajos en china.
Derechos básicos
Sobre el papel, China tiene las mismas leyes laborales básicas que los países más industrializados y las hacen valer. Todos los empleados deben recibir descansos, vacaciones y condiciones de trabajo saludables. Las mujeres no pueden hacer trabajo físico durante el embarazo o trabajo físico intenso durante la lactancia. Ni las mujeres ni los niñospueden trabajar en bajo tierra o en minas. Los empleadores deben pagar el 150% de los salarios por horas extras de trabajo, 200% para trabajar sin interrupciones y 300% para trabajar en días festivos nacionales. No existe un salario mínimo nacional, pero varía según las regiones y depende de la situación económica de la región. Los niños menores de 14 años no están legalmente autorizados a trabajar.Participación del estado
La República Popular de China, está dirigida por el Partido Comunista, que dicta el trabajo para todos y regula el trabajo de China mucho más que los países democráticos. La gente trabaja para las empresas individuales, pero esencialmente trabajan para el Estado, ya que la mayor parte de su salario va al gobierno.


Cambios del siglo XXI
En 2008, el gobierno chinopromulgó una nueva ley de contratos para dar a los empleados a largo plazo más seguridad de empleo. A las personas que han trabajado para una empresa durante diez años legalmente se les debe ofrecer un contrato que garantice su trabajo. El empleado puede, a través de los sindicatos estatales, negociar la duración del contrato y el salario permanente. Esto quita el poder de las empresas de despedira voluntad a los empleados a largo plazo y le da el poder y la estabilidad a los empleados fieles.

Aplicación
Según Reuters, el gobierno chino no siempre ha protegido los derechos de los trabajadores, sobre todo los que trabajan en fábricas o hacer trabajos manuales. Con una crisis económica, las empresas han estado pagando a sus empleados menos y despidiendo a los que se quejan. JudeBlanchette, en The Christian Science Monitor, señala que el principal problema de las leyes laborales de China es que no se aplican de manera uniforme, dejando a algunos trabajadores abandonados. El periódico chino China Daily , sin embargo, ha catalogado como mentiras el informe estadounidense sobre las leyes laborales que no se hacen cumplir, y afirma que China está haciendo grandes pasos para hacervaler sus leyes sobre las condiciones de trabajo y salario mínimo.

MEJOR INFORMACION
La ley de trabajo de la República Popular de China entró en vigor el 1 de enero de 1995. La legislación determina las relaciones entre empleadores y empleados chinos. Mientras que los gobiernos locales pueden aplicar medidas específicas para su localidad, si alguna de estas medidas contradice la ley general detrabajo estas se consideran nulas.
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Derechos básicos
Los trabajadores en China tienen el derecho legal de elegir sus propias ocupaciones, obtener un empleo en igualdad de condiciones y recibir el pago por el trabajo que hacen. También pueden manifestarse para resolver conflictoslaborales, tomar descansos y vacaciones, recibir bonificaciones, seguridad y formación en saneamiento, prestaciones y seguridad social.

Mujeres y menores de edad
Los empresarios chinos tienen prohibido contratar a personas que sean menores de 16 años. Los trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y los 18 años no deben ser contratados para realizar un trabajo que sea exigentefísicamente o que sea peligroso. Según las leyes del derecho laboral, a las madres que han dado a luz se les debe conceder hasta 90 días de licencia de maternidad.


Sindicatos
En virtud del artículo 7 de la ley del trabajo, los trabajadores tienen el derecho de organizarse y participar en sindicatos en sus lugares de trabajo. Los sindicatos deben tratar de proteger los legítimos intereses y derechos...