Leyes Laborales De La Republica Dominicana

Derecho Laboral en República Dominicana
Apuntes Jurídicos Introducción Haciendo una breve introducción podría decir, que desde el comienzo de la lucha por las reivindicaciones laborales, se ha dado prioridad a las prestaciones y beneficios sociales de los cuales deben disfrutar los trabajadores, como una forma de compensación indirecta que mejore sensiblemente sus condiciones de salud, sociales,intelectuales y económicas. En esta época donde se manifiesta día a día una carrera inflacionaria galopante, siempre en desproporción con las políticas de aumento salarial, se justifica aun mas la concesión al trabajador, por parte del empleador, de prestaciones que contribuyan de manera efectiva aun incremento real de su poder adquisitivo. Las tesis sustentada por aquellos ejecutivos que soloadmiten como responsabilidad de la empresa las exigencias contenidas en el instrumento jurídico que regula las relaciones de trabajo, sin importarle los problemas personales y familiares del trabajador ha perdido vigencia. Existe casi unanimidad de criterios, entre empresarios progresistas, de que la vigencia de un programa de prestaciones e incentivos beneficia tanto al patrono como al trabajador ,por cuanto puede coadyudar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personales y crea un amplio arraigado sentido de motivación y pertenencia a la institución. Además, la imagen de la empresa es proyectada positivamente ante la opinión publica de una manera positiva lo cual redundara en su propio beneficio social y económico. También se podrá contratary retener personal idóneo, atraído por las condiciones de trabajo que propicie el programa de prestaciones e incentivos. Prestaciones Laborales Entrando ya directamente en el tema explicaremos cual es el significado de las prestaciones; que no es mas que, cosas, facilidades o servicios que un empleador le otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Resulta un poco difícilexpresarles una definición del concepto “Prestaciones”, en este trabajo, por la amplitud y diversidad de los servicios y ayudas que pueden fomentar el bienestar del trabajador. Una definición mas acabada seria si decimos que las prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o serviciosocial, en adicion a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.

Existen diferentes tipos de prestaciones como son: Prestaciones de Servicio de Salud: Consultas Medicas Hospitalización Atención obstetricia Servicios Quirúrgicos Servicios de Anestesia Servicios de Sala de Operaciones Exámenes deLaboratorio Exámenes radiográficos Exámenes de Patología-citología Atención Medica de los Recién nacidos Servicios de Banco de Sangre Servicios Odontológicos Incentivos Económicos: Participación de los Beneficios de la Empresa Bonificación Anual Prestamos Subsidio por la carga familiar Subvención de artículos de primera necesidad Descuentos especiales en los artículos producidos por la empresa Fomento decooperativa de consumo Pago por la empresa de las primas de Seguro Social Pago de Impuesto Sobre la Renta y otros. Condiciones de Trabajo

Transporte al trabajo Comedores Salones de Descanso Facilidades Sanitarias Agua potable y Refrigerada. Alimentación Comedores económicos, pueden ser gratuitos o de menor costo Facilidades para la adquisición de refrescos, leche, etc. Subsidio para elmantenimiento de recién nacidos Cooperativas de Consumo Guarderías Infantiles. Seguridad Económica Seguro de Vida Pensiones y Jubilaciones Seguro Social Compensaciones e Indemnizaciones por accidentes de trabajo Prestaciones por desempleo Educación, cultura y recreación Escuelas para los hijos de los trabajadores Becas de Estudios: Profesionales y Técnicas Biblioteca Subvención para Estudios dirigido a...