Leyes Laborales En Guatemala

Instituto Evangélico América Latina
Economía
Cuarto Perito Contador
Catedrático: Juan Antonio Norato López

Leyes Laborales En Guatemala

Nombre: Paris Peña
Clave: 15
Fecha: 10/04/2012
Observaciones

Punteo

Leyes Principales Laborales En Guatemala
1. Ley De Salario Mínimo y su Fijación (Código De Trabajo, Título III. Salarios, Jornadas y Descansos, Capítulo segundo. Salariomínimo y su fijación 103-115
2. Ley De Descansos Semanales, Días de Asueto y Vacaciones Anuales ( Código De Trabajo, Título III. Salarios, Jornadas y Descansos, Cap. IV. Descansos Semanales, Días de Asueto y Vacaciones Anuales)
3. Ley De Sindicatos ( Código De Trabajo, Título Vl. Sindicatos Cap. Único Disposiciones Generales)
4. Ley De Inspección del Trabajo (Código De Trabajo,Titulo IX.
Organización Administrativa de Trabajo Cap. II. Inspección General de Trabajo)
5. Ley De Contrato Colectivo De Trabajo(Código De Trabajo,
Título. II. Contratos y Pactos de Trabajo Cap. II. Contrato Colectivo de Trabajo)
6. Ley De Obligaciones De Los Patronos (Código De Trabajo,
Título. II. Contratos y Pactos de Trabajo Cap. V. Obligaciones de los Patronos)
7. Ley DeObligaciones De Los Trabajadores (Código De Trabajo,
Título. II. Contratos y Pactos de Trabajo Cap. Vl. Obligaciones de los Trabajadores)
8. Ley De Higiene y Seguridad en el Trabajo( Código De Trabajo Título. V. Higiene y Seguridad en el Trabajo Capítulo Único. Higiene y Seguridad en el Trabajo);
9. Ley De Arreglo Directo(Código De Trabajo Título. XII. Procedimineto en la Resolución de losConflictos Colectivos de Carácter Económico-Social Cap .I. Arreglo Directo)
10. Ley De Falta contra las leyes de trabajo y Previsión social ( Código De Trabajo Título. XIV. Falta contra las Leyes de Trabajo y Previsión Social Capítulo Único. Falta contra las Leyes de Trabajo y Previsión Social

Ley | Síntesis |
1. Ley De Salario Minimo y su Fijacion (Codigo De Trabajo, Título III.Salarios, Jornadas y Descansos, Capítulo segundo. Salario mínimo y su fijación 103-115 | Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo, y atendiendo a las modalidades de cadatrabajo, a las particulares condiciones de cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola |
2. Ley De Descansos Semanales, Días de Asueto y Vacaciones Anuales ( Código De Trabajo, Título III. Salarios, Jornadas y Descansos, Cap. IV. Descansos Semanales, Días de Asueto y Vacaciones Anuales) | Todo trabajador tiene derechoa disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de trabajo. A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana. Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: El 1o. deenero; el Jueves, Viernes y Sábado Santos; el 1o. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1o. de noviembre; el 24 de diciembre mediodía a partir de las doce horas; el 25 de diciembre; el 31 de diciembre, mediodía, a partir de las doce horas, y el día de la festividad de la localidad. El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una mismasemana coincidan uno o más días de asueto, y así mismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal. |
3. Ley De Sindicatos ( Código De Trabajo, Título Vl. Sindicatos Cap. Único Disposiciones Generales) | Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida...