Leyes Laborales

BREVIARIO COMPLEMENTARIO




Fundamentos de Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
Reglamento Interno
Régimen Sancionatorio
Salarios
Concejos de Salarios
Jornada de Trabajo
Horas Extras
Aguinaldo
Licencia y Salario Vacacional
Indemnización por Despido
Aportes al Banco de Previsión Social
Impuesto a la Renta de las Personas Físicas








-Febrero de2010-




























































ÍNDICE GENERAL

I. Fundamentos de Derecho Laboral:
1) Naturaleza jurídica del Derecho Laboral. 2) El Derecho Laboral y las normas de orden público. 3) Caracteres del Derecho Laboral. 4) Fuentes del Derecho Laboral. 5) El principio de la norma másfavorable al trabajador. 6) Aplicación de la norma laboral en el espacio y en el tiempo. 7) Actores del Derecho Laboral. 8) El nuevo proceso laboral. 9) Prescripción de la reclamación de créditos laborales.pág. 5


II. Contrato de Trabajo:
A) Aspectos generales:
1) Contrato de trabajo y relación de trabajo. 2) Diferencia entre el contrato de trabajo y los contratos civiles. 3) Requisitos esenciales y elementos típicos del contrato de trabajo. 4) Caracteres del contrato de trabajo. 5) Forma y prueba. 6)Restricciones a la facultad de celebrar contratos de trabajo. 7) Obligaciones de las partes. 8) Dinamismo del contrato de trabajo. 9) Contratos de trabajo especiales.
B) Ejemplos de contratos:pág. 11


III. Reglamento Interno:
1) Concepto. 2) Función del Reglamento. 3) Potestad para implementarlo. 4) Efectos que produce. 5) Pautas para la confección de un reglamento. 6) Ejemplo esquemático de los temas que puede abarcar un Reglamento.pág. 19


IV. Régimen sancionatorio:
1) Potestad disciplinaria del empleador. 2) Naturaleza jurídica del poder disciplinario. 3) Incumplimientos del empleado. 4) Sanciones disciplinarias. 5) Límites a la potestaddisciplinaria del empleador. 6) Notificaciones.
pág. 21


V. Salario:
1) Concepto. 2) Naturaleza jurídica. 3) Caracteres. 4) Elementosconstitutivos. 5) Clasificaciones. 6) Oportunidad de pago. 7) Forma de pago. 8) Inembargabilidad. 9) Retenciones: nuevo sistema. 10) Prueba de pago: nuevo régimen. 11) Salario mínimo. 12) Método de fijación de salarios.pág. 23


VI. Concejos de Salarios:
1) Concepto. 2) Estructura. 3) Competencias. 4) Convocatorias. 5) Laudos de los Concejos de Salarios. 6) Facultades del Poder Ejecutivo frente a los Concejos de Salarios. 7) Etapas históricas. 8) Situación actual. 9) El Concejo Superior Tripartito. 10) Grupos y subgrupos....