LEYES QUE FAVORECEN A LOS ADULTOS

LEYES QUE FAVORECEN A
LOS ADULTOS
MINISTERIO DE
TRABAJO

INTRODUCCION




A continuacion se dara a conocer
algunos de los articulos de las leyes
del ministerio de trabajo en
Honduras, asi como derechos del
empleador y trabajador.
La representacion del ministerio del
trabajo en todo el pais se encarga en
primera instancia del control del
trabajo, los conflictos laborales y
todo lo relativo enel ambito laboral.

OBJETIVO


Regular, promover y fiscalizar el
cumplimiento de los derechos
de los trabajadores, en especial
de la libertad sindical, la
negociacion colectiva, la
igualdad de oportunidades, etc.

Generalidades y asesorias
El presente Código regula las
relaciones entre el capital y el
trabajo, colocándolas sobre una
base de justicia social a fin de
garantizar al trabajador lascondiciones necesarias para
una vida normal y, al capital, una
compensación equitativa de su
inversión.

Artículo 2.
2). Los empleados
públicos nacionales,
departamentales y
municipales. Se
entiende por empleado
público aquél cuyo
puesto ha sido creado
por la Constitución, la
ley, decreto ejecutivo o
acuerdo municipal.
El presente artículo, inciso 1, ha sido
reformado por el Decreto Número 461del
11 de mayo de 1977.

Artículo 3. 
Son nulos ipso jure todos los
actos o estipulaciones que
impliquen renuncia,
disminución o tergiversación
de los derechos que la
Constitución, el presente
Código, sus reglamentos o
las demás leyes de trabajo
o previsión social otorguen
a los trabajadores, aunque
se expresen en un contrato
de trabajo u otro pacto
cualquiera.

Artículo 8. 
En caso de conflictoentre las leyes de trabajo
o de previsión social con las de cualquier
otra índole, deben de predominar las
primeras.
 
 No hay preeminencia entre las leyes de
previsión social y las de trabajo.
Artículo 9. 
Todo contrato de trabajo será revisable
cuando quiera que sobrevengan
imprevistas y graves alteraciones de la
normalidad económica.
 
 Cuando se solicite revisión de un contrato se
procederá enla forma establecida en el
Artículo 71.

Artículo 11. 
Se prohíbe a los patronos emplear menos de
un noventa (90%) de trabajadores
hondureños y pagar a éstos menos del
ochenta y cinco por ciento (85%) del total de
los salarios que en sus respectivas empresas
se devenguen.

Artículo 13. 
A nadie se impedirá el libre
tránsito por carreteras o
caminos habilitados que
conduzcan a los centros detrabajo, ni el transporte por ellos
de mercaderías que se destinen
a ser vendidas en esos lugares.

Artículo 14. 
Se prohíbe impedir la libertad
de ejercer el comercio en las
zonas de trabajo. No se
cobrará por dicho ejercicio
otras cuotas o impuestos que
los fijados por las leyes.

Artículo 15. 
Se prohíbe en las zonas de trabajo, la
venta o introducción de bebidas o
drogas embriagantes oestupefacientes, las lides de gallo,
los juegos de azar y el ejercicio de la
prostitución. Es entendido que esta
prohibición se limita a un radio de
tres (3) kilómetros alrededor de cada
centro de trabajo establecido fuera
de las poblaciones, ya que en
cuanto a estas últimas rigen las
disposiciones de las leyes y
reglamentos respectivos.

Artículo 12. 
Se prohíbe la discriminación por motivos de
raza,religión, credos políticos y situación
económica, en los establecimientos de
asistencia social, educación, cultura,
diversión o comercio, que funcionen para
el uso o beneficio general en las empresas
o sitios de trabajo, de propiedad particular
o del Estado. La posición social o el
acceso que los trabajadores puedan tener
a los establecimientos a que se refiere este
artículo, no podrá condicionarse almonto
de sus salarios ni a la importancia de los
cargos que desempeñen.

Ley referente al Décimo
Cuarto Mes de Salario.
Artículo 1.
 Todos los empleados y trabajadores
permanentes, tendrán derecho al pago del
Décimo Cuarto Mes de Salario en
concepto de compensación social.
Artículo 2.
 El pago del Décimo Cuarto Mes de Salario
será del 100 por ciento, si se cumple el año
de trabajo continuo al...