libertad sindical en Guatemala
Páginas: 46 (11496 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2013
EL EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL EN GUATEMALA.
Que es la Libertad Sindical
La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción odiscriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elecciónde sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
En Guatemala el ordenamiento jurídico lo establece en el Titulo sexto, capitulo único los artículos 206, al 234 del código de trabajo decreto número 1441 del congreso de la república de Guatemala.
Origen y etapas evolutivas de la libertad sindical.
Si bien es cierto que,autores como Cabanellas (2001) refieren como antecedente lejano a las primeras formas de asociaciones profesionales y sus diversas expresiones históricas (corporaciones primitivas, colegios romanos, agrupaciones de artesanos, mercaderes y otras formas de asociacionismo profesional), en realidad la libertad sindical es consecuencia de la llamada Revolución Industrial, el cambio del sistema productivo ysus consecuencias.
Autores europeos –básicamente- describen la evolución de la libertad sindical en tres etapas; a saber: prohibición – tolerancia - reconocimiento.
Su prohibición fue un fenómeno evidente en Europa (Vg. El Edicto de TURGOT y con mayor fuerza la Ley Chapelier de 1791). La llamada cuestión social, genera en plena prohibición- tímidas e incipientes reacciones entre lostrabajadores (tímidas al principio) y que luego irrumpirán con mayor énfasis y en forma virulenta en distintos espacios (incluso con asociaciones obreras de carácter clandestino o al margen de la ley) al punto que después de múltiples huelgas, manifestaciones y otras acciones colectivas conquistarán la tolerancia por parte del Estado y en consecuencia el reconocimiento normativo posterior. Es en esteestadio, donde tiene lugar el llamado advenimiento del régimen sindical.
Contrario de lo anterior, esa libertad sindical incipiente deja de ser un delito, para merecer el interés del Estado y convertirse en un derecho cuyo último estadio evolutivo será su reconocimiento en instrumentos internacionales como un derecho humano fundamental
Se discute que en América Latina, este esquema no necesariamentese reprodujo con exactitud. Julio Godio en su obra intitulada Historia del movimiento obrero Latinoamericano refleja muy bien las posturas ideológicas que marcaron el origen y desarrollo del movimiento obrero frente a lo cual la mejor conclusión sería que si bien es cierto, la influencia ideológica se recibe del extranjero, no necesariamente ello implica correspondencia fáctica respecto de loshechos que marcaron el esquema evolutivo europeo.
No está claro por tanto, que en Latinoamérica existiere esa correlación directa del esquema antes expuesto, máxime habiendo países donde la protección normativa laboral y el enfoque del Estado Social no son propiamente un asunto de demanda sino de incidencia ideológica (De Freitas, J., 2008).
EL SINDICALISMO EN AMERICA (DIFERENTES LUGARES YEPOCAS).
El sindicalismo aparece en América en los países más influenciados por el viejo mundo, por la Revolución Industrial, y el progresivo desarrollo del capitalismo; y no se obtuvo el reconocimiento legal de los sindicados en forma pacífica sino con arduas luchas llevadas a cabo por los obreros, tomando medidas de hecho para lograr sus fines, todos estos movimientos costaron la vida de...
Que es la Libertad Sindical
La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción odiscriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elecciónde sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
En Guatemala el ordenamiento jurídico lo establece en el Titulo sexto, capitulo único los artículos 206, al 234 del código de trabajo decreto número 1441 del congreso de la república de Guatemala.
Origen y etapas evolutivas de la libertad sindical.
Si bien es cierto que,autores como Cabanellas (2001) refieren como antecedente lejano a las primeras formas de asociaciones profesionales y sus diversas expresiones históricas (corporaciones primitivas, colegios romanos, agrupaciones de artesanos, mercaderes y otras formas de asociacionismo profesional), en realidad la libertad sindical es consecuencia de la llamada Revolución Industrial, el cambio del sistema productivo ysus consecuencias.
Autores europeos –básicamente- describen la evolución de la libertad sindical en tres etapas; a saber: prohibición – tolerancia - reconocimiento.
Su prohibición fue un fenómeno evidente en Europa (Vg. El Edicto de TURGOT y con mayor fuerza la Ley Chapelier de 1791). La llamada cuestión social, genera en plena prohibición- tímidas e incipientes reacciones entre lostrabajadores (tímidas al principio) y que luego irrumpirán con mayor énfasis y en forma virulenta en distintos espacios (incluso con asociaciones obreras de carácter clandestino o al margen de la ley) al punto que después de múltiples huelgas, manifestaciones y otras acciones colectivas conquistarán la tolerancia por parte del Estado y en consecuencia el reconocimiento normativo posterior. Es en esteestadio, donde tiene lugar el llamado advenimiento del régimen sindical.
Contrario de lo anterior, esa libertad sindical incipiente deja de ser un delito, para merecer el interés del Estado y convertirse en un derecho cuyo último estadio evolutivo será su reconocimiento en instrumentos internacionales como un derecho humano fundamental
Se discute que en América Latina, este esquema no necesariamentese reprodujo con exactitud. Julio Godio en su obra intitulada Historia del movimiento obrero Latinoamericano refleja muy bien las posturas ideológicas que marcaron el origen y desarrollo del movimiento obrero frente a lo cual la mejor conclusión sería que si bien es cierto, la influencia ideológica se recibe del extranjero, no necesariamente ello implica correspondencia fáctica respecto de loshechos que marcaron el esquema evolutivo europeo.
No está claro por tanto, que en Latinoamérica existiere esa correlación directa del esquema antes expuesto, máxime habiendo países donde la protección normativa laboral y el enfoque del Estado Social no son propiamente un asunto de demanda sino de incidencia ideológica (De Freitas, J., 2008).
EL SINDICALISMO EN AMERICA (DIFERENTES LUGARES YEPOCAS).
El sindicalismo aparece en América en los países más influenciados por el viejo mundo, por la Revolución Industrial, y el progresivo desarrollo del capitalismo; y no se obtuvo el reconocimiento legal de los sindicados en forma pacífica sino con arduas luchas llevadas a cabo por los obreros, tomando medidas de hecho para lograr sus fines, todos estos movimientos costaron la vida de...
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