Libertad Sindical Y Negociacion Colectiva

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
Facultad de Ingeniería Mecánica - Energía
Escuela Profesional de Ingeniería de Mecánica










LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA



Bellavista – Callao





INDICE



INTRODUCCIÓN 3

LIBERTAD SINDICAL
1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA LIBERTAD SINDICAL 5
2. FUNCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL 8
3. LIBERTAD SINDICAL YLA AUTONOMÍA COLECTIVA 9
4. LA REGULACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL DESDE LA OIT 10
5. DEFINICIÓN Y CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL 12
5.1. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL 13
5.2. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA 22
6. PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL 29

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 31
1.1. LA REGULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA OIT 31
1.2.PRINCIPIOS GENERALES 32
1.3. SUJETOS Y CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 33
1.4. EFECTOS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 34
1.5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 35
1.6. LAS LIMITACIONES ESTATALES A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 36
1.7. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: UN ESQUEMA SINGULAR 36

2. HUELGA 38
2.1. LA REGULACIÓN DELA HUELGA DESDE LA OIT 38
2.2. PRINCIPIOS GENERALES 39
2.3. LIMITACIONES SUBJETIVAS AL DERECHO DE HUELGA: CATEGORÍAS EXCLUIDAS O LIMITADAS Y SERVICIOS ESENCIALES 40
2.4. FINALIDADES DE LA HUELGA 41
2.5. MODALIDADES DEL DERECHO DE HUELGA 41
2.6. ÓRGANO ENCARGADO DE DECLARAR LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA 42
2.7. IMPOSICIÓN DE SANCIONES A LOS HUELGUISTAS 43
2.8. LAS HUELGASEN PERÚ ACTUAL: RADIOGRAFÍA DEL ATORMENTADO EJERCICIO DE UN DERECHO CONSTITUCIONAL 43

LINEAMIENTOS PARA PROMOVER LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL PERÚ

REFORMA DE LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. 48
MODELO DEMOCRÁTICO DE RELACIONES DE TRABAJO 49

BIBLIOGRAFÍA 51



INTRODUCCIÓN

La libertad de asociación, la libertad sindical y lalibertad de negociación colectiva son derechos fundamentales. Hunden sus raíces en la Constitución de la OIT así como en la Declaración de Filadelfia, anexa a ella. La comunidad internacional reafirmó el valor medular de estos derechos, especialmente en la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social celebrada en Copenhague en 1995 y en la Declaración de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechosfundamentales en el trabajo y su seguimiento. Estos derechos habilitantes hacen posible promover unas condiciones de trabajo decentes y hacerlas realidad. La Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, adoptada en 2008, subraya que la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva son particularmente importantes para permitirel logro de todos los objetivos estratégicos de la OIT.

La existencia de organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes e independientes y el efectivo reconocimiento del derecho de negociación colectiva son herramientas esenciales para la gobernanza del mercado laboral. La negociación colectiva es un medio de alcanzar soluciones favorables y productivas en las relaciones entretrabajadores y empleadores que pueden ser conflictivas. Proporciona medios para generar confianza entre las partes mediante la negociación, mediante la articulación y la satisfacción de los intereses diversos de las partes negociadoras. La negociación colectiva desempeña esta función mediante la promoción de una participación pacífica, integradora y democrática de las organizaciones representativas detrabajadores y de empleadores.

Si la negociación colectiva sigue revistiendo tanta importancia en el siglo XXI es por las posibilidades que ofrece, al ser un instrumento potente para lograr un compromiso entre los empleadores y los trabajadores con objeto de atender las preocupaciones económicas y sociales. Puede reforzar la voz de las partes débiles y reducir la pobreza y las desventajas...