libertad sindical
Páginas: 9 (2037 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2013
LA LIBERTAD SINDICAL A NIVEL CONSTITUCIONAL
Iniciamos reiterando que la Constitución Política del Perú, en su Artículo 28°, dice: “el estado reconoce los derechos de sindicación, negación colectiva y huelga, cautela a su ejercicio democrático: 1°garantiza la libertad sindical...”
Subrayando la palabra “garantiza”, que deriva del verbo garantizar, hacemos constar que significa: dar garantía,garantir, es decir sirve de fianza o prenda. Situación, entidad, persona que asegura y protege contra algún riesgo así pues en el caso concreto que tramos, al estar contemplada en la constitución, “ la libertad sindical” es una de las garantías constitucionales que el trabajador peruano, y sin duda debe servirnos de respaldo legal para enfrentar cualquier situación que ponga en tela de juicio elderecho de sindicación.” La sindicación moderna doctrina enseña que no es factible definir con precisión la libertad sindical por cuando se trata de un concepto en proceso de evolución y es dinámico por excelencia cualquier definición solo recogerá aspectos de su rico contenido.
Lo cual diremos que la libertad sindical comprende la libertad de constituir organizaciones sindicales y de adherirse ono a ellas; y la libertad de ejercitar las actividades propias a su naturaleza. El concepto “libertad sindical” comprende todo ello y mucho más.
“Recordemos que la constituciones deben señalar solo principios de normas de nivel constitucional por lo que no necesitan reiterar los conceptos materia de convenios internacionales tales como los Convenios 87 y 98 de la OIT ó disposiciones propias deleyes de desarrollo”.
Es importante acotar que si bien es cierto la constitución no necesitar reiterar conceptos materia de convenios internacionales o disposiciones propias de leyes de desarrollo: tampoco es conveniente olvidarlos; así lo demuestra la figura contenida en la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo, sobre “la cancelación del registro sindical por la Autoridad Administrativa delTrabajo”.
Al hablar del trabajador, en singular, la ley fundamental contempla en primer término, el Derecho Individual de Organización, esto es, el derecho de participar en la Constitución de Sindicatos o de adherirse en un sindicato existente.
RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL.
La Constitución dedica a la libertad sindical, además del artículo 7, en virtud del cual los trabajadores pueden librementecrear sus propias organizaciones para la “defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios”, el artículo 28.1, en el que de forma más descriptiva se establece que:
“Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La Ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar yregulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
Esta declaración se haya incluidadentro de la Sección 1ª del Capítulo 2º del Título 1 de la Constitución, que lleva la rúbrica “derechos fundamentales y libertades públicas”, configurando la libertad sindical como un derecho fundamental y, en consecuencia, especialmente protegido en los términos que señala el artículo 53.2 de la CE.
CONSTITUCIÓN DE 1979
Esta Constitución fue uno de los grandes hitos jurídicos en materia delibertad sindical, puesto que más allá de ser la primera norma suprema que acogía este derecho específicamente lo consagrará con la mayor amplitud de nuestra historia. Así, en el artículo 51 se reconocían a los trabajadores los siguientes derechos: sindicalización sin autorización previa; no ser obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo; crear organismos de grado superior;...
Iniciamos reiterando que la Constitución Política del Perú, en su Artículo 28°, dice: “el estado reconoce los derechos de sindicación, negación colectiva y huelga, cautela a su ejercicio democrático: 1°garantiza la libertad sindical...”
Subrayando la palabra “garantiza”, que deriva del verbo garantizar, hacemos constar que significa: dar garantía,garantir, es decir sirve de fianza o prenda. Situación, entidad, persona que asegura y protege contra algún riesgo así pues en el caso concreto que tramos, al estar contemplada en la constitución, “ la libertad sindical” es una de las garantías constitucionales que el trabajador peruano, y sin duda debe servirnos de respaldo legal para enfrentar cualquier situación que ponga en tela de juicio elderecho de sindicación.” La sindicación moderna doctrina enseña que no es factible definir con precisión la libertad sindical por cuando se trata de un concepto en proceso de evolución y es dinámico por excelencia cualquier definición solo recogerá aspectos de su rico contenido.
Lo cual diremos que la libertad sindical comprende la libertad de constituir organizaciones sindicales y de adherirse ono a ellas; y la libertad de ejercitar las actividades propias a su naturaleza. El concepto “libertad sindical” comprende todo ello y mucho más.
“Recordemos que la constituciones deben señalar solo principios de normas de nivel constitucional por lo que no necesitan reiterar los conceptos materia de convenios internacionales tales como los Convenios 87 y 98 de la OIT ó disposiciones propias deleyes de desarrollo”.
Es importante acotar que si bien es cierto la constitución no necesitar reiterar conceptos materia de convenios internacionales o disposiciones propias de leyes de desarrollo: tampoco es conveniente olvidarlos; así lo demuestra la figura contenida en la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo, sobre “la cancelación del registro sindical por la Autoridad Administrativa delTrabajo”.
Al hablar del trabajador, en singular, la ley fundamental contempla en primer término, el Derecho Individual de Organización, esto es, el derecho de participar en la Constitución de Sindicatos o de adherirse en un sindicato existente.
RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL.
La Constitución dedica a la libertad sindical, además del artículo 7, en virtud del cual los trabajadores pueden librementecrear sus propias organizaciones para la “defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios”, el artículo 28.1, en el que de forma más descriptiva se establece que:
“Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La Ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar yregulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
Esta declaración se haya incluidadentro de la Sección 1ª del Capítulo 2º del Título 1 de la Constitución, que lleva la rúbrica “derechos fundamentales y libertades públicas”, configurando la libertad sindical como un derecho fundamental y, en consecuencia, especialmente protegido en los términos que señala el artículo 53.2 de la CE.
CONSTITUCIÓN DE 1979
Esta Constitución fue uno de los grandes hitos jurídicos en materia delibertad sindical, puesto que más allá de ser la primera norma suprema que acogía este derecho específicamente lo consagrará con la mayor amplitud de nuestra historia. Así, en el artículo 51 se reconocían a los trabajadores los siguientes derechos: sindicalización sin autorización previa; no ser obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo; crear organismos de grado superior;...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.