libertad sindical

¿Qué es libertad sindical?
por Oscar Alarcón Delgado en Sindicalismo
1.- ¿Qué es libertad sindical?
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa y promoción de sus intereses profesionales.
Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad del hombre en el trabajo y porque es una condición indispensable para el progreso económico ysocial.
Permite participar en el mundo del trabajo y con su participación se defienden y hacen efectivos otros derechos para asegurar las condiciones de salario, de vida y de trabajo.
Permite el derecho a formar sindicatos, a la negociación colectiva y a la  huelga.
Su incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno pueden ser denunciados ante organismos nacionales einternacionales.
2.- ¿Cuáles son los instrumentos de derechos humanos/sindicales de ámbito universal y regional?
Estos son:
a) Declaracion Universal de Derechos Humanos, Art. 23.
b) Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos, Arts. 1, 2 y 3.
c) Pacto Internacional de los Derechos Ecómicos, Sociales y Culturales, Art. 8.
d) Convenios Internacionales de la OIT 87, 98 y 151 .
3.- ¿Cuáles son losinstrumentos de derechos humanos/sindicales de ámbito nacional?
Estos son:
a) Constitución Política del Perú, Art. 28.
b) Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
c) Decreto Supremo Nº 011-92-TR, modificado por D.S. 009-93-TR y D.S. 013-2006-TR.
4.- ¿Qué es un sindicato?
Sindicato es la organización de los trabajadores que sirve para defensa de sus derechos laborales así como para luchar por mejorescondiciones de salario, de vida y de trabajo.
5.- ¿Qué tipos de sindicatos existen?
Estos pueden ser:
a) De empresa. Se necesitan 20 afiliados como mínimo.
b) De actividad
c) De gremio
d) De oficios varios.
En los tres últimos tipos se necesitan 50 afiliados como mínimo. Pueden ser de alcance nacional, regional o local y constituir con sus afliados, una sección sindical en cada empresa.La libertad sindical
Enviado por Ing. Licdo. YuniorAndrés Castllo Silverio


Partes: 1, 2
1. La libertad sindical
2. El fuero sindical
3. Las garantías sindicales
4. El fuero sindical en el Derecho Laboral dominicano
5. Realidad actual sobre el fuero sindical en la República Dominicana
6. Conclusión
7. Recomendaciones
8. Bibliografía
CAPITULO I
La libertad sindical
1.1 NociónIncompleta sería una exposición sobre el fuero y las garantías sindicales si antes no nos refiriéramos, aunque sea de manera somera, a la libertad sindical.
La libertad sindical tiene su base en los sindicatos, sino existen estos, dicha libertad carece de sentido. Una vez que surge la idea en los trabajadores de constituirse en sindicatos comienza la lucha de estos por mejoría de vida y por el librederecho de asociarse, por lo que la libertad sindical puede definirse como una garantía legal, que le concede a los trabajadores el derecho de asociarse o constituirse en sindicatos.
"La libertad sindical es uno de los derechos
fundamentales del hombre y una garantía constitucional."([1] )
Estamos de acuerdo con lo expuesto ya que la libertad viene determinada por la libre voluntad de lostrabajadores expresada en el derecho de constituirse en sindicatos, pues los trabajadores obedecen a disposiciones ajenas a sus intereses es porque existe la presencia de una mano extraña a dichos intereses.
Por lo que la libertad sindical no existe, pues se trata de una garantía legal que prohibe a los patronos y al propio Estado inmiscuirse en ella; ya que esta es una prerrogativa propia de lostrabajadores, que incluye libre derecho de estos a sindicalizarse sin autorización previa.
La mencionada libertad sindical permite la unidad y el pluralismo sindical. Admite la existencia del sindicato único representativo de los trabajadores o empresarios de una misma categoría, cuando esto es producto de la voluntad y decisión libremente expresada de los trabajadores o la pluralidad sindical que...