libertad sindical

PARCIAL DOMICILIARIO PERTENECIENTE ALA CATEDRA RIAL NOEMI DE LA MATERIA DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES

FACULTAD DE DERECHO

TRABAJO PRACTICO

(a presentar)


Facultad de Derecho – Universidad de Buenos Aires
CPO - RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO
Rial Noemí


PARCIAL DOMICILIARIO

RESPUESTA 1) Respecto a la libertad sindical y a la autonomíacolectiva, el Comité de Libertad Sindical de la OIT, realizó algunas observaciones a la República Argentina, en virtud de lo dispuesto por la Ley de Asociaciones Sindicales 23.551. A continuación, se describen algunas de esas observaciones realizadas por el Comité en virtud de la normativa mencionada.
En ocasión de pronunciarse sobre un caso planteado al Comité en el que se trataba el derecho dehuelga en los servicios esenciales, este Comité hizo observaciones a las disposiciones de la ley de Asociaciones Sindicales 23.551 en lo que respecta a las facultades de la autoridad de aplicación de la ley sobre la suspensión o cancelación de la personería gremial. El Comité de Libertad Sindical se manifestó en contra de la aplicación por parte del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social delas facultades de suspensión o cancelación de la personería en los casos de no cumplimiento de los servicios mínimos y argumentó que según lo detalla la normativa mencionada, la decisión final sobre la suspensión o cancelación de la personería gremial, está en cabeza del órgano judicial que corresponda.
En otra oportunidad el Comité de Libertad Sindical de la OIT realizó una observación alEstado Argentino al momento de expedirse sobre un caso llevado a cabo a su consideración en el que se planteaba el caso en el cual el Ministerio de Trabajo amparándose en las disposiciones de la ley 23.551, declaró la nulidad de una asamblea sindical a solicitud de 12 afiliados, en un sindicato que alberga a más de 2100. La Asociación Sindical entiende que el Ministerio debe mantenerse ajeno a lasdisputas internas de la organización y con total imparcialidad, ya que se vería lesionado el principio de autonomía colectiva que asiste a la entidad y sus afiliados. El Estado en el presente caso argumentó que el instituto de la libertad sindical es un derecho humano fundamental y como tal debe ser garantizado por el Estado, independientemente del número de personas a las que afecte. El Estadosostiene que en el caso planteado se habían lesionado los derechos sindicales de los afiliados denunciantes y que con ello se había violado las disposiciones de la ley 23.515. Se ampara además en lo dispuesto por esta ley acerca del control que puede ejercer el Ministerio de Trabajo hacia las asociaciones sindicales.
El Comité por su parte, recomienda al Estado argentino se abstenga en el futuro deinmiscuirse en la actividad sindical a no ser que medie resolución judicial al respecto, o bien se trate de una situación de extrema gravedad y que atañe un número significativo de afiliados, ya que mediante estas acciones como la que se llevó a cabo el Ministerio, se atenta contra los principios de libertad sindical y autonomía colectiva y la disposición de la ley 23.551 en la que funda su posiciónel Estado, no puede admitir la violación a estos principios del derecho del trabajo tan fundamentales.

RESPUESTA 2) ESTATUTO DE LA FEDERACION DE TRANSPORTE FERROVIARIO

CAPITULO 1

ART 1 – Con la denominación FEDERACIÓN DE TRANSPORTE FERROVIARIO, a los 30 días del mes de septiembre de 2013, se constituye una asociación civil sin fines de lucro de segundo grado, que agrupará a lasasociaciones de primer grado, con o sin personería gremial, que se desempeñen en el ámbito de la República Argentina bajo la actividad ferroviaria. La Federación constituye domicilio en Figueroa Alcorta 2263 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

RESPUESTA 3) La ley de asociaciones sindicales 23.551 se encarga de marcar límites a la injerencia en las actividades sindicales por parte de los...