Libertad Sindical
Páginas: 59 (14637 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2012
LIBERTAD SINDICAL
EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL. DEFINICIÓN. CONTENIDO. PROTECCIÓN.
Hemos venido señalando que hablar de Derecho Colectivo del Trabajo, de Derecho Sindical o de Libertad Sindical, es hablar, prácticamente de lo mismo. En efecto, tanto el Derecho Colectivo del Trabajo, como el Derecho Sindical, como la Libertad Sindical, tratan acerca de los mismos derechos, esdecir, del derecho a la organización sindical y a otras formas de organización para la defensa, desarrollo y protección de los intereses de trabajadores y trabajadoras; del derecho al conflicto y a su solución; del derecho a la negociación y al uso de medios y modos alternativos o no para enfrentar conflictos; del derecho a la convención colectiva de trabajo; y, al derecho de huelga.
Ya nos hemospaseado por la internacionalización y constitucionalización de estos derechos propios del Derecho Colectivo, del Derecho Sindical y de la Libertad Sindical. Hemos evidenciado el reconocimiento internacional de estos derechos en tratados, pactos, convenios, declaraciones y, lo que es más significativo, el reconocimiento constitucional de esos mismos derechos, tal el caso de nuestro país.
En estaúltima dirección de la constitucionalización, y en el marco de nuestra realidad como país, como Estado, hemos citado los artículos 95, 96 y 97 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV). Una lectura detenida de este articulado encontrará en ellos lo esencial y sustancial de lo que es libertad sindical, derecho sindical, derecho colectivo del trabajo.
Véase que nuestroconstituyentista utiliza en esos artículos la mención “libertad sindical” de una manera tangencial, cuando habla de los abusos que pudieran darse con relación a los beneficios derivados de ella. Sostenemos que el término libertad sindical debió merecer un trato muy distinto al dado, aun cuando debemos admitir que sin prácticamente nombrarla, los textos citados nos están hablando de libertad sindical;siendo quizás lo significativo. Al constituyentista del año 99 le ocurrió lo mismo que al constituyentista del 61, al hacer éste una mención al concepto más tangencial todavía (Art. 91), con la diferencia de que su contenido se halla rebasado por la Constitución Bolivariana. En el Prólogo de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo –OIT (1919), se reconoce la libertad sindicalcomo una de las condiciones necesarias para la paz y la armonía universal.
DEFINICIÓN DE LIBERTAD SINDICAL
El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT), de 1999 y 2006, fue el instrumento en nuestro ordenamiento jurídico laboral, que por primera vez, se encargó de definir el concepto libertad sindical. En criterio del reglamentador la libertad sindical constituye el derecho de lostrabajadores y los empleadores a organizarse en la forma que estimen conveniente y sin autorización previa, para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales, y ejercer la acción o actividad sindical sin más restricciones que las surgidas de la ley (Art. 112). En esta definición encontramos dos ideas básicas: el derecho a la organización y el derecho a la acción o actividadsindical que son, por así decirlo, principios rectores del sindicalismo universal y democrático.
Precisemos el criterio de Humberto Villasmil Prieto. Textualmente dice en su obra Fundamentos del Derecho Sindical Venezolano (2003): “…la libertad sindical es un derecho humano fundamental, cuya titularidad se reconoce a trabajadores y a empleadores, con dos contenidos esenciales, inescindibles ambos,en tributo a uno de los rasgos típicos de los derechos humanos fundamentales: el de organización o constitución y, de otra parte, el de acción o actividad sindical” (p. 88 y 89)
Ahora, traigamos el texto del artículo 353 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadoras y las Trabajadoras, que refiere a la libertad sindical.
Artículo 353 (LOTTT)
Los...
EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL. DEFINICIÓN. CONTENIDO. PROTECCIÓN.
Hemos venido señalando que hablar de Derecho Colectivo del Trabajo, de Derecho Sindical o de Libertad Sindical, es hablar, prácticamente de lo mismo. En efecto, tanto el Derecho Colectivo del Trabajo, como el Derecho Sindical, como la Libertad Sindical, tratan acerca de los mismos derechos, esdecir, del derecho a la organización sindical y a otras formas de organización para la defensa, desarrollo y protección de los intereses de trabajadores y trabajadoras; del derecho al conflicto y a su solución; del derecho a la negociación y al uso de medios y modos alternativos o no para enfrentar conflictos; del derecho a la convención colectiva de trabajo; y, al derecho de huelga.
Ya nos hemospaseado por la internacionalización y constitucionalización de estos derechos propios del Derecho Colectivo, del Derecho Sindical y de la Libertad Sindical. Hemos evidenciado el reconocimiento internacional de estos derechos en tratados, pactos, convenios, declaraciones y, lo que es más significativo, el reconocimiento constitucional de esos mismos derechos, tal el caso de nuestro país.
En estaúltima dirección de la constitucionalización, y en el marco de nuestra realidad como país, como Estado, hemos citado los artículos 95, 96 y 97 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV). Una lectura detenida de este articulado encontrará en ellos lo esencial y sustancial de lo que es libertad sindical, derecho sindical, derecho colectivo del trabajo.
Véase que nuestroconstituyentista utiliza en esos artículos la mención “libertad sindical” de una manera tangencial, cuando habla de los abusos que pudieran darse con relación a los beneficios derivados de ella. Sostenemos que el término libertad sindical debió merecer un trato muy distinto al dado, aun cuando debemos admitir que sin prácticamente nombrarla, los textos citados nos están hablando de libertad sindical;siendo quizás lo significativo. Al constituyentista del año 99 le ocurrió lo mismo que al constituyentista del 61, al hacer éste una mención al concepto más tangencial todavía (Art. 91), con la diferencia de que su contenido se halla rebasado por la Constitución Bolivariana. En el Prólogo de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo –OIT (1919), se reconoce la libertad sindicalcomo una de las condiciones necesarias para la paz y la armonía universal.
DEFINICIÓN DE LIBERTAD SINDICAL
El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT), de 1999 y 2006, fue el instrumento en nuestro ordenamiento jurídico laboral, que por primera vez, se encargó de definir el concepto libertad sindical. En criterio del reglamentador la libertad sindical constituye el derecho de lostrabajadores y los empleadores a organizarse en la forma que estimen conveniente y sin autorización previa, para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales, y ejercer la acción o actividad sindical sin más restricciones que las surgidas de la ley (Art. 112). En esta definición encontramos dos ideas básicas: el derecho a la organización y el derecho a la acción o actividadsindical que son, por así decirlo, principios rectores del sindicalismo universal y democrático.
Precisemos el criterio de Humberto Villasmil Prieto. Textualmente dice en su obra Fundamentos del Derecho Sindical Venezolano (2003): “…la libertad sindical es un derecho humano fundamental, cuya titularidad se reconoce a trabajadores y a empleadores, con dos contenidos esenciales, inescindibles ambos,en tributo a uno de los rasgos típicos de los derechos humanos fundamentales: el de organización o constitución y, de otra parte, el de acción o actividad sindical” (p. 88 y 89)
Ahora, traigamos el texto del artículo 353 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadoras y las Trabajadoras, que refiere a la libertad sindical.
Artículo 353 (LOTTT)
Los...
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