Libertad sindical

Consignas



1) búsqueda de información sobre el contenido del derecho.

2) " de los tratados - pactos- convenciones en los que se encuentra. Buscar el nº de artículo en el cual se encuentra en la constitución nacional.

3) Relevamiento del derecho. ¿Se cumple en la actualidad en nuestro país y en el mundo? Buscar noticias (1 local y 1 del mundo)

4) Actividad de reflexión para loscompañeros.

5) Conclusión final (como pensamos que se cumple, como se protege) Realizar un afiche con información básica.
















1) La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Se refiere que todos tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) lasorganizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo. La libertad sindical se compone dedos derechos: El derecho a la libertad (en su forma más primitiva referido a la posibilidad de elegir con independencia de factores externos el destino propio) Simultáneamente el derecho de asociación. Se parte entonces de la idea del derecho de asociación que aplicado al ámbito de las relaciones laborales reconoce la posibilidad de conformar sindicatos u otras organizaciones colectivas cuyoobjetivo principal es la defensa de los intereses de los trabajadores, fundado en dos ideas: Las relaciones colectivas favorecen más a los trabajadores. La asociación es un derecho de los trabajadores, por lo que ningún trabajador puede ser obligado ni constreñido a asociarse en contra de su voluntad, es decir, el derecho de asociarse se funda en la libertad. Por general, distintos se atiende a esteaspecto distinguiendo entre la esfera individual y la colectiva así como también al sentido positivo y negativo. Etala (2001) precisa como características esenciales o formas de manifestación de la libertad sindical –en cuanto al aspecto individual y positivo- los siguientes: El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones sindicales que estimen convenientes; La potestad de afiliación alas organizaciones sindicales ya constituidas; La permanencia en una asociación sindical; La reunión y desarrollo de las actividades sindicales (ejercicio de la actividad sindical); El peticionamiento ante las autoridades y los empleadores; La participación en la vida interna de las asociaciones sindicales eligiendo libremente a sus representantes, ser electos y postular candidatos. En cuanto alaspecto individual y negativo, precisa el precitado autor que se refiere con ello a la consideración de la potestad de un individuo a no afiliarse a ninguna organización sindical (siendo que allí se agote la clasificación de las características esenciales y merezca por ello la crítica de algunos doctrinarios). Por otra parte, con relación al aspecto colectivo de la libertad sindical, precisa elautor –luego de un extenso análisis sobre la autonomía sindical- que frente al Estado están planteados los tópicos sobre la exigencia de una autorización previa, así como también: a) el derecho a constituir las organizaciones que se estime convenientes; b) el derecho a redactar los estatutos y reglamentos; c) el derecho de elegir libremente a sus representantes; d) el derecho a organizar suadministración; y e) el derecho de no ser disueltas o suspendidas por vía administrativa. Dentro, del aspecto colectivo de la libertad sindical, distingue también el autor, sus características o formas de manifestación frente al empleador; señalando las siguientes: la no injerencia patronal; y las subvenciones económicas.



























2) El principio de libertad...