Libertas Sindical
Páginas: 5 (1204 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2014
La libertad sindical es un derecho laboral fundamental que goza del reconocimiento de organismos internacionales como la OIT y de la mayoría de Estados democráticos que la incorporan en su legislación.
La libertad sindical
La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y afiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos ya constituidos alejercicio libre de las funciones constitucionalmente atribuidas en defensa de los intereses de los trabajadores.
La defensa de la libertad sindical amerita que los trabajadores y dirigentes tengan una visión integral de los contenidos que este derecho involucra en sus dos aspectos principales: el individual y el colectivo.
Respecto al contenido de la libertad sindical, se asume que esta puede serindividual, si es que nos referimos a los trabajadores y colectiva, si es que hacemos referencia a los sindicatos.
La primera tiene tres aspectos: La libertad sindical individual positiva, que comprende el derecho de constitución y de afiliación; La libertad sindical individual negativa, que comprende el derecho de afiliarse o desafiliarse de una organización sindical y el derecho al ejerciciode la libertad sindical.
La segunda (libertad sindical colectiva) trae consigo un conjunto de derechos que pueden ejercerse ante el Estado (derecho de autonomía sindical, personalidad jurídica, pluralidad sindical y ejercicio de las funciones sindicales), ante los empleadores y las organizaciones patronales (derecho al fuero sindical, exclusión de las prácticas desleales,) y ante otrasorganizaciones sindicales (derecho a la pluralidad sindical).
La libertad sindical individual tiene tres aspectos:
a) La libertad sindical positiva, que comprende el derecho a constituir organizaciones sindicales y de afiliarse a los sindicatos ya constituidos.
b) La libertad sindical negativa, que contiene los derechos a no afiliarse desafiliarse de una organización sindical.
c) El derecho alejercicio de la libertad sindical.
Libertad sindical individual
Todo trabajador sea cual sea su condición tiene algunos derechos que le son propios. Puede ser una empleada del hogar, un trabajador asalariado de una empresa pública o privada, un trabajador independiente o un campesino. En cualquiera de estos casos y al margen de su situación laboral y de si está o no sindicalizado, tiene derechoal ejercicio de la libertad sindical, al menos en su ámbito individual.
La libertad sindical individual se divide en positiva y negativa.
Libertad sindical individual positiva.
La libertad sindical individual positiva comprende el derecho de constitución, el derecho de afiliación.
Derecho de constitución.- Consiste en que los trabajadores sin ninguna distinción y, sin autorizaciónprevia, tienen derecho a constituir las organizaciones que estimen convenientes.
Es importante destacar que este derecho no tiene como único objeto el constituir tan solo los sindicatos, federaciones y confederaciones que se estimen convenientes, sino que engloba a otras formas de organización de los trabajadores(coaliciones, comités, secciones sindicales, etc.) dirigidas a promover sus intereses,como lo establece el artículo 10 del Convenio 87 de la OIT.
Libertad sindical individual negativa.
La libertad sindical individual negativa, es el derecho de los trabajadores de no afiliarse a una organización sindical o desafiliarse de ella. Este derecho forma parte del marco jurídico general internacional y nacional y trae como consecuencia la protección a los trabajadores en estos dosámbitos: la no-incorporación de un trabajador a un sindicato, y la no-permanencia de este, si ya se encuentra afiliado, bastando para ello la voluntad del trabajador en cualquiera de los dos sentidos y sin que su decisión pueda acarrear ninguna represalia.
Una lista negra es una lista de personas, instituciones u objetos que deben ser discriminados en alguna forma con respecto a los que no están...
La libertad sindical
La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y afiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos ya constituidos alejercicio libre de las funciones constitucionalmente atribuidas en defensa de los intereses de los trabajadores.
La defensa de la libertad sindical amerita que los trabajadores y dirigentes tengan una visión integral de los contenidos que este derecho involucra en sus dos aspectos principales: el individual y el colectivo.
Respecto al contenido de la libertad sindical, se asume que esta puede serindividual, si es que nos referimos a los trabajadores y colectiva, si es que hacemos referencia a los sindicatos.
La primera tiene tres aspectos: La libertad sindical individual positiva, que comprende el derecho de constitución y de afiliación; La libertad sindical individual negativa, que comprende el derecho de afiliarse o desafiliarse de una organización sindical y el derecho al ejerciciode la libertad sindical.
La segunda (libertad sindical colectiva) trae consigo un conjunto de derechos que pueden ejercerse ante el Estado (derecho de autonomía sindical, personalidad jurídica, pluralidad sindical y ejercicio de las funciones sindicales), ante los empleadores y las organizaciones patronales (derecho al fuero sindical, exclusión de las prácticas desleales,) y ante otrasorganizaciones sindicales (derecho a la pluralidad sindical).
La libertad sindical individual tiene tres aspectos:
a) La libertad sindical positiva, que comprende el derecho a constituir organizaciones sindicales y de afiliarse a los sindicatos ya constituidos.
b) La libertad sindical negativa, que contiene los derechos a no afiliarse desafiliarse de una organización sindical.
c) El derecho alejercicio de la libertad sindical.
Libertad sindical individual
Todo trabajador sea cual sea su condición tiene algunos derechos que le son propios. Puede ser una empleada del hogar, un trabajador asalariado de una empresa pública o privada, un trabajador independiente o un campesino. En cualquiera de estos casos y al margen de su situación laboral y de si está o no sindicalizado, tiene derechoal ejercicio de la libertad sindical, al menos en su ámbito individual.
La libertad sindical individual se divide en positiva y negativa.
Libertad sindical individual positiva.
La libertad sindical individual positiva comprende el derecho de constitución, el derecho de afiliación.
Derecho de constitución.- Consiste en que los trabajadores sin ninguna distinción y, sin autorizaciónprevia, tienen derecho a constituir las organizaciones que estimen convenientes.
Es importante destacar que este derecho no tiene como único objeto el constituir tan solo los sindicatos, federaciones y confederaciones que se estimen convenientes, sino que engloba a otras formas de organización de los trabajadores(coaliciones, comités, secciones sindicales, etc.) dirigidas a promover sus intereses,como lo establece el artículo 10 del Convenio 87 de la OIT.
Libertad sindical individual negativa.
La libertad sindical individual negativa, es el derecho de los trabajadores de no afiliarse a una organización sindical o desafiliarse de ella. Este derecho forma parte del marco jurídico general internacional y nacional y trae como consecuencia la protección a los trabajadores en estos dosámbitos: la no-incorporación de un trabajador a un sindicato, y la no-permanencia de este, si ya se encuentra afiliado, bastando para ello la voluntad del trabajador en cualquiera de los dos sentidos y sin que su decisión pueda acarrear ninguna represalia.
Una lista negra es una lista de personas, instituciones u objetos que deben ser discriminados en alguna forma con respecto a los que no están...
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