Libro de ingresos
Páginas: 4 (929 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2011
Acción de Tutela para reclamar salarios ¿Cuándo es posible?
Por regla general, cualquier incumplimiento del empleador con sus obligaciones con el trabajador, deben ser reclamadas ante un JuezLaboral. Pero en casos muy excepcionales, por tutela se podría reclamar salarios.
Regla general: Proceso Ordinario Laboral para reclamar derechos laborales
Cuando un empleador incumple susobligaciones y nace al trabajador el derecho a reclamar salarios, prestaciones o indemnizaciones a que tenga derecho, debe acudir ante un Juez Laboral de su ciudad y presentar una demanda ordinaria.
Dichasdemandas y debido al gran número de procesos que tienen los Jueces de Colombia, podría tardar entre uno a dos años para que se dicte sentencia y en caso que alguna de las partes (empleador otrabajador) apele dicha fallo, sería aproximadamente un año más mientras el Tribunal Superior Sala Laboral dicta su sentencia en segunda instancia.
Acción de Tutela. Proceso excepcional para reclamarsalarios
En primera instancia, debe quedar claro que la Acción de Tutela no es procedente para lograr el pago de acreencias de carácter laboral tales como el salario, pues para ello existen otrosmecanismos de defensa judicial, tal como explicamos en el punto anterior.
Pero la Corte Constitucional, vuelve a recordar en su Sentencia de Tutela T-535 de 2010, en qué eventos se requiere laintervención inmediata del Juez de Tutela (10 días máximo para dictar sentencia) para evitar la consumación de un perjuicio irremediable y dentro de estos, en los casos en los cuales la mora en el pago de dichasacreencias compromete la realización del derecho al mínimo vital del trabajador.
La Corte Constitucional explicó la afectación al Mínimo Vital, así:
“El mínimo vital se ve afectado cuando lapersona y su familia no tienen los medios necesarios a su alcance para asegurar su digna subsistencia, “no solamente en lo relativo a alimentación y vestuario sino en lo referente a salud, educación,...
Por regla general, cualquier incumplimiento del empleador con sus obligaciones con el trabajador, deben ser reclamadas ante un JuezLaboral. Pero en casos muy excepcionales, por tutela se podría reclamar salarios.
Regla general: Proceso Ordinario Laboral para reclamar derechos laborales
Cuando un empleador incumple susobligaciones y nace al trabajador el derecho a reclamar salarios, prestaciones o indemnizaciones a que tenga derecho, debe acudir ante un Juez Laboral de su ciudad y presentar una demanda ordinaria.
Dichasdemandas y debido al gran número de procesos que tienen los Jueces de Colombia, podría tardar entre uno a dos años para que se dicte sentencia y en caso que alguna de las partes (empleador otrabajador) apele dicha fallo, sería aproximadamente un año más mientras el Tribunal Superior Sala Laboral dicta su sentencia en segunda instancia.
Acción de Tutela. Proceso excepcional para reclamarsalarios
En primera instancia, debe quedar claro que la Acción de Tutela no es procedente para lograr el pago de acreencias de carácter laboral tales como el salario, pues para ello existen otrosmecanismos de defensa judicial, tal como explicamos en el punto anterior.
Pero la Corte Constitucional, vuelve a recordar en su Sentencia de Tutela T-535 de 2010, en qué eventos se requiere laintervención inmediata del Juez de Tutela (10 días máximo para dictar sentencia) para evitar la consumación de un perjuicio irremediable y dentro de estos, en los casos en los cuales la mora en el pago de dichasacreencias compromete la realización del derecho al mínimo vital del trabajador.
La Corte Constitucional explicó la afectación al Mínimo Vital, así:
“El mínimo vital se ve afectado cuando lapersona y su familia no tienen los medios necesarios a su alcance para asegurar su digna subsistencia, “no solamente en lo relativo a alimentación y vestuario sino en lo referente a salud, educación,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.