Libro de isabel
Páginas: 4 (833 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2010
La entrevista
Es una tecnica princpal para recocpilar datos y tomar decisiones.
Las personas a veces dan por sentada la entrevista o creen que no rquiere habilidades especiales, puedensobreestimar con facilidad su comprensio del proceso de entrevista.
Aunque mucha gente parece atemorizarse con la mistica de las pruebas proyectivas o ipresionarse con las complejidades psicometricas de laspruebas objetivas, hay una familiaridad facil aunque engañosa con la entrevista.
La entrevista de evaluacion es al mismo tiempo la tecnica mas basica y practica de las utilizadas por el psicologoclinico. En las manos de un especialista habil, su amplia gama de aplicación y adaptabilidad la hacen un instrumento importante para la toma de decisiones, comprension y prediccion clinicas.Caracteristicas generales de las entrvistas:
Una interaccion: es una interaccion entre al menos dos personas. Cada participante contribuye al proceso, y cada uno influye en las respuestas del otro.Entrevistas frente a pruebas: tienen un mayor proposito y son mas organizadas que la conversacion, pero en ocasiones son menos formalizadas o estandarizadas que las pruebas psicologicas.
Fundamentos ytécnicas de la entrevista: muchos factores influyen en la productividad y utilidad de los datos obtenidos de las entrevistas. Algunos tienen que ver con el escenario fisico, otros se relacionan con lanaturaleza del paciente.
Distribucion física: una entrevista puede realizarse en cualquier parte en que dos personas puedan reunirse e interactuar.
Tomar notas y grabar: si bien se tienen que documentartodos los contactos con los clientes, existe algun debate respecto a si se deben tomar las notas durante la enrevista.
Empatía: quizá el ingrediente esencial de una buena entrevista es una relacionentre el clinico y el paciente. La calidad y naturaleza de esa realcion variara, por supuesto, dependiendo del proposito de la entrevista. Supone la atmosfera positiva.
Comunicación: es nuestro...
Es una tecnica princpal para recocpilar datos y tomar decisiones.
Las personas a veces dan por sentada la entrevista o creen que no rquiere habilidades especiales, puedensobreestimar con facilidad su comprensio del proceso de entrevista.
Aunque mucha gente parece atemorizarse con la mistica de las pruebas proyectivas o ipresionarse con las complejidades psicometricas de laspruebas objetivas, hay una familiaridad facil aunque engañosa con la entrevista.
La entrevista de evaluacion es al mismo tiempo la tecnica mas basica y practica de las utilizadas por el psicologoclinico. En las manos de un especialista habil, su amplia gama de aplicación y adaptabilidad la hacen un instrumento importante para la toma de decisiones, comprension y prediccion clinicas.Caracteristicas generales de las entrvistas:
Una interaccion: es una interaccion entre al menos dos personas. Cada participante contribuye al proceso, y cada uno influye en las respuestas del otro.Entrevistas frente a pruebas: tienen un mayor proposito y son mas organizadas que la conversacion, pero en ocasiones son menos formalizadas o estandarizadas que las pruebas psicologicas.
Fundamentos ytécnicas de la entrevista: muchos factores influyen en la productividad y utilidad de los datos obtenidos de las entrevistas. Algunos tienen que ver con el escenario fisico, otros se relacionan con lanaturaleza del paciente.
Distribucion física: una entrevista puede realizarse en cualquier parte en que dos personas puedan reunirse e interactuar.
Tomar notas y grabar: si bien se tienen que documentartodos los contactos con los clientes, existe algun debate respecto a si se deben tomar las notas durante la enrevista.
Empatía: quizá el ingrediente esencial de una buena entrevista es una relacionentre el clinico y el paciente. La calidad y naturaleza de esa realcion variara, por supuesto, dependiendo del proposito de la entrevista. Supone la atmosfera positiva.
Comunicación: es nuestro...
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