Lic. Admon de empresas

Universidad Rural de Guatemala
Facultad de Ciencias Económicas






Inadecuado clima organizacional en la Municipalidad de Escuintla
























IsraelAntonio Escobar Castañeda 09-18-120
Carlos Armando Ixcotoy Ixtúc 09-18-164
José Antonio Estrada Luna 09-18-346
Dany Eliel Ajín Urbina 09-18-128Escuintla, agosto 2013
Árbol de problemas e hipótesis de trabajo

Árbol de problemas
Tópico.



Efecto (variable dependiente) o Y)








Problemacentral







Causa principal
(Variable independiente o X)














Hipótesis de trabajo:

De acuerdo a la visita realizada y los estudios anteriores del climaorganizacional se creó la siguiente hipótesis:


Elaborar las políticas e implementarlas propiciará un mejor desempeño laboral de los trabajadores.






Árbol de objetivos y medio de soluciónde la problemática.

Árbol de objetivos



Fin u objetivo general












Objetivo específico

















Medio
















Mediopara solucionar la problemática.





















































Matriz de la estructura lógica.


COMPONENTES DEL PLANINDICADORES
MEDIOS DE VERIFICACION
SUPUESTOS
Objetivo general.
Determinar el clima organizacional de la Municipalidad de Escuintla.

Encuesta a 100 empleados de la Municipalidad

Tesisanteriores.www.segeplan.gob.gt/2.0/index.php?option=com_k2&view...id...
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/03/03_2751.pdf.
Falta de colaboración de los empleados.
Objetivo específico.
Identificar losfactores positivos y negativos que influyen en el Clima Organizacional.


12 áreas a evaluar
Cuestionario de evaluación del clima organizacional de 45 preguntas.
No otorgar permiso los...