Lic en comunicación social

Unidad 1 El comportamiento humano en las organizaciones
1.1 Concepto Comportamiento Organizacional
1.2 Desarrollo Historico Comportamiento Organizacional
1.3 Disciplinas Relacionadas ConComportamiento Organizacional
1.4 Modelos Comportamiento Organizacional
Unidad 2 Comportamiento individual
2.1 Personalidad Comportamiento Organizacional
2.1.1 Caracteristicas Personalidad
2.1.2Compatibilidad entre Personalidad y Trabajo
2.2 Actitudes Comportamiento Organizacional
2.3 Valores Comportamiento Organizacional Ser un administrador efectivo es una labor muy demandante, pero en laactualidad, enfrentan desafíos muy particulares. La cada vez más alarmante contaminación industrial nos recuerda que al destinar recursos los administradores inevitablemente incurren en ventajas ydesventajas, sin importar lo que hagan o dejen de hacer. El estudio de quién resulta, y quién debe resultar beneficiado o perjudicado por una acción en particular se denomina ética, la cual estudiatambién quien goza de derechos de cualquier índole, y quién goza de ellos. En un plano superficial, es relativamente fácil juzgar si una práctica empresarial es correcta e incorrecta en términos deética. Lo complejo, en particular cuando las normas convencionales no son aplicadas, consiste en comprender los conceptos y las técnicas de la toma de decisiones éticas para poder establecer juicios deorden moral más adecuados.
Sin embargo,
los valores son formas básicas de modos de conducta que afectan el comportamiento del empleado y también los debemos tomar en cuenta.
Todas las personasposeemos un sistema de valores con base a la jerarquía de importancia relativa que nosotros le damos.
Los valores son objeto de estudio pues son la base para entender las actitudes y lasmotivaciones y porque influyen en nuestra percepción., todos los valores de cada persona tienen una fuente de donde provienen que son la familia, los amigos, la escuela con los maestros, la cultura del país...